Grouper a BambooHR hivatalos partnere Írországban, az Egyesült Királyságban, Európában és MEA-ban. A teljes körű, személyre szabott szolgáltatások további költség nélkül elérhetők. Grouper a BambooHR hivatalos partnere Írországban, az Egyesült Királyságban, Európában és MEA-ban. Grouper: a BambooHR hivatalos partnere. Miért a Grouper
Támogatás kérése
KUTATÁS

BambooHR Adatok a Munkahelyen

Hozzáférés a legfrissebb munkaerő-kutatásokhoz, több mint 150 országból származó munkavállalói adatok felhasználásával, szakértők és üzleti vezetők által elemezve.

BambooHR Adatok a Munkahelyen kutatási jelentések
Becsléseinket és tanulmányainkat bemutattákForbesSHRMHarvard Business ReviewFast CompanyInc. Magazine
Kiemelt Jelentés

Fedezze fel jelentéseinket

Szűrés:
51 Eredmények
Rendezés:|
A méltóság adósságának növekvő költsége
Adat-történetekQ2 2026

A méltóság adósságának növekvő költsége

A szervezet felhalmozza a méltóság-adósságot? Fedezze fel a munkahelyi társadalmi szerződés hanyatló állapotát 2026-ban, valamint a vezetők számára a bizalom helyreállítására és a tehetség megtartására irányuló kritikus intézkedési területeket.

Olvassa el most
Több jelentkező, kevesebb felvétel: új adatok magyarázzák a 2026-os toborzási lassulást
Adat-történetekQ2 2026

Több jelentkező, kevesebb felvétel: új adatok magyarázzák a 2026-os toborzási lassulást

Több álláskereső, kevesebb ajánlat: a BambooHR adatai megmutatják, miért néz ki a 2026-os toborzási piac teljesen máshogy, és mit kell tennie a HR-csoportoknak másképp.

Olvassa el most
A Pénzügyi tehetség buboréka 2026-ban kattanásban lehet
Adat-történetekQ2 2026

A Pénzügyi tehetség buboréka 2026-ban kattanásban lehet

Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.

Olvassa el most
 Amerika munkahelyi morál-térképe: Hogyan fedik fel a boldogságpontok a rejtett munkaerő-kockázatokat
Adat-történetekQ1 2026

Amerika munkahelyi morál-térképe: Hogyan fedik fel a boldogságpontok a rejtett munkaerő-kockázatokat

BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.

Olvassa el most
PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
Adat-történetekQ1 2026

PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For

Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.

Olvassa el most
A Főnök-hatás: 90%-a a munkavállalóknak nem mond fel a munkahelyek miatt – inkább a rossz főnökök miatt kezdenek új állást
Adat-történetekQ4 2025

A Főnök-hatás: 90%-a a munkavállalóknak nem mond fel a munkahelyek miatt – inkább a rossz főnökök miatt kezdenek új állást

New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.

Olvassa el most
Kifejeződés csökkentése a vámok felett: az MI a legnagyobb hatás az nemzetközi kilátásokra
Adat-történetekQ4 2025

Kifejeződés csökkentése a vámok felett: az MI a legnagyobb hatás az nemzetközi kilátásokra

Bár a vámok bizonytalansága dominál a hírekben, a BambooHR kutatása azt mutatja, hogy az üzleti vezetők sokkal inkább az MI felkészülésére összpontosítanak, mint a kereskedelmi politika.

Olvassa el most
Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
Adat-történetekQ4 2025

Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities

BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.

Olvassa el most
Járjon a rend felé: az MI megoldásának átjárhatósága
Adat-történetekQ3 2025

Járjon a rend felé: az MI megoldásának átjárhatósága

BambooHR MI-használati adatai szerint egyre táguló szakadék van a vezetők elvárásai és a munkavállalók valósága között. Így hidalható át ez a réteg és hogyan érhető el egyeztetés.

Olvassa el most
A vezetők nem olyan boldogok az RTO kötelezettségek miatt, mint gondolná
Adat-történetekQ3 2025

A vezetők nem olyan boldogok az RTO kötelezettségek miatt, mint gondolná

Új adatok szerint a felső vezetők több fenntartást tanúsítanak az irodába való visszatérés kötelezettségeivel kapcsolatban, mint amit nyilvánosan beismernek. Az RTO adatai, amelyeket a vezetőknek látniuk kellene.

Olvassa el most
Amerika munkaerőpiaca túlélési üzemmódban
Adat-történetekQ3 2025

Amerika munkaerőpiaca túlélési üzemmódban

A BambooHR adatok azt mutatják, hogy a munkások már nem virágoznak, csak túlélnek, állandó anyagi aggodalom és csökkentett szakmai ambíciók között.

Olvassa el most
Kibéreztetési trendek 2025-re
Adat-történetekQ2 2025

Kibéreztetési trendek 2025-re

Mi történik ténylegesen a 2025-ös bérekkel? A BambooHR elemzi a béremelkedési trendeket, bónusz mintákat és azt, amit a munkavállalók el tudnak fogadni.

Olvassa el most
A fluktuáció rejtett költsége: mit mond a szám 2024-es lemorzsolódásról
Adat-történetekQ4 2024

A fluktuáció rejtett költsége: mit mond a szám 2024-es lemorzsolódásról

BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.

Olvassa el most
Csak feladatait intézi-e az alkalmazottad?
Adat-történetekQ2 2024

Csak feladatait intézi-e az alkalmazottad?

TikTok trendek a HR-adatokban: a BambooHR vizsgálja a feladat-maszkolást, a csendes lemorzsolódást és más vírusos munkahelyi viselkedéseket, hogy megkülönböztesse a tényeket a fikciótól.

Olvassa el most
The Real Reason Employees Are Calling in Sick
Adat-történetekQ1 2024

The Real Reason Employees Are Calling in Sick

A prezentálási hatékonyság költségei: a BambooHR adatai szerint sok iparágban több a kockázat, mint a hiányzás.

Olvassa el most
Korreázási trendek 2024: Defláció, Átláthatóság és Juttatások
Adat-történetekQ4 2023

Korreázási trendek 2024: Defláció, Átláthatóság és Juttatások

Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.

Olvassa el most
The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
Adat-történetekQ4 2023

The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce

December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.

Olvassa el most
Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
Adat-történetekQ3 2023

Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work

When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.

Olvassa el most
The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
Adat-történetekQ2 2023

The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low

Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.

Olvassa el most
Szabadság vagy jelenlét: Mit mond az adatok arról, hogyan veszi ki az USA ténylegesen a szabadságot
Adat-történetekQ2 2023

Szabadság vagy jelenlét: Mit mond az adatok arról, hogyan veszi ki az USA ténylegesen a szabadságot

PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.

Olvassa el most
2023-as bérbenchmarkok: Béremelkedés, Egyenjogúság és Mi következik
Adat-történetekQ1 2023

2023-as bérbenchmarkok: Béremelkedés, Egyenjogúság és Mi következik

BambooHR-nek átfogó 2023-as bér benchmarking jelentése alapot ad a HR-vezetők számára a poszt-pandémiás bérezési környezetben való eligazodáshoz.

Olvassa el most
More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee Happiness IndexQ3 2025

More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery

Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.

Olvassa el most
A Great Grin-and-Bear It: A munkavállalói boldogság növekszik – de vajon ez hála vagy túlélési üzemmód?
Employee Happiness IndexQ2 2025

A Great Grin-and-Bear It: A munkavállalói boldogság növekszik – de vajon ez hála vagy túlélési üzemmód?

Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.

Olvassa el most
A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Employee Happiness IndexQ1 2025

A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1

Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.

Olvassa el most
Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ4 2024

Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness

The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.

Olvassa el most
Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ3 2024

Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness

Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.

Olvassa el most
A Great Gloom szorítása: A munkavállalói boldogság 2. negyedévben zuhant
Employee Happiness IndexQ2 2024

A Great Gloom szorítása: A munkavállalói boldogság 2. negyedévben zuhant

Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.

Olvassa el most
A Great Gloomból kivezető út? A munkavállalói elégedettség trendje felfelé halad
Employee Happiness IndexQ1 2024

A Great Gloomból kivezető út? A munkavállalói elégedettség trendje felfelé halad

Jelentős javulás Q1 2024-ben, amikor a munkavállalói elégedettség először hat negyed alatt növekszik. Óvatos fordulat vagy átmeneti blip?

Olvassa el most
The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Employee Happiness IndexQ4 2023

The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years

A munkavállalói boldogság a 2023 Q4 legmélyebb szintjére süllyedt. BambooHR feltárja a hátráltató tényezők összetett okait a nagy sötét időszak leg akutabb fázisában.

Olvassa el most
Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Employee Happiness IndexQ3 2023

Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds

Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.

Olvassa el most
The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
Employee Happiness IndexQ2 2023

The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter

The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.

Olvassa el most
Workforce Insights by BambooHR - November 2025
Munkavállalói InsightsQ4 2025

Workforce Insights by BambooHR - November 2025

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2025 novemberére.

Olvassa el most
Munkavállalói Insights by BambooHR - 2025 október
Munkavállalói InsightsQ4 2025

Munkavállalói Insights by BambooHR - 2025 október

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2025 októberére.

Olvassa el most
Workforce Insights by BambooHR - September 2025
Munkavállalói InsightsQ3 2025

Workforce Insights by BambooHR - September 2025

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2025 szeptemberére.

Olvassa el most
Munkavállalói Insights by BambooHR - 2025 augusztus
Munkavállalói InsightsQ3 2025

Munkavállalói Insights by BambooHR - 2025 augusztus

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2025 augusztusára.

Olvassa el most
Munkavállalói Insights by BambooHR - 2025 július
Munkavállalói InsightsQ3 2025

Munkavállalói Insights by BambooHR - 2025 július

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2025 júliusára.

Olvassa el most
Munkavállalói Insights by BambooHR - 2025 június
Munkavállalói InsightsQ3 2025

Munkavállalói Insights by BambooHR - 2025 június

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2025 júniusára.

Olvassa el most
Munkavállalói Insights by BambooHR - 2025 április
Munkavállalói InsightsQ2 2025

Munkavállalói Insights by BambooHR - 2025 április

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2025 áprilisára.

Olvassa el most
Munkavállalói Insights by BambooHR - 2025 március
Munkavállalói InsightsQ1 2025

Munkavállalói Insights by BambooHR - 2025 március

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2025 márciusára.

Olvassa el most
Munkavállalói Insights by BambooHR - 2025 február
Munkavállalói InsightsQ1 2025

Munkavállalói Insights by BambooHR - 2025 február

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2025 februárjára.

Olvassa el most
Munkavállalói Insights by BambooHR - 2025 január
Munkavállalói InsightsQ1 2025

Munkavállalói Insights by BambooHR - 2025 január

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2025 januárjára.

Olvassa el most
Workforce Insights by BambooHR - December 2024
Munkavállalói InsightsQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - December 2024

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2024 decemberére.

Olvassa el most
Workforce Insights by BambooHR - November 2024
Munkavállalói InsightsQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - November 2024

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2024 novemberére.

Olvassa el most
Munkavállalói Insights by BambooHR - 2024 október
Munkavállalói InsightsQ4 2024

Munkavállalói Insights by BambooHR - 2024 október

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2024 októberére.

Olvassa el most
Workforce Insights by BambooHR - September 2024
Munkavállalói InsightsQ3 2024

Workforce Insights by BambooHR - September 2024

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2024 szeptemberére.

Olvassa el most
Munkavállalói Insights by BambooHR - 2024 augusztus
Munkavállalói InsightsQ3 2024

Munkavállalói Insights by BambooHR - 2024 augusztus

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2024 augusztusára.

Olvassa el most
Munkavállalói Insights by BambooHR - 2024 július
Munkavállalói InsightsQ3 2024

Munkavállalói Insights by BambooHR - 2024 július

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2024 júliusára.

Olvassa el most
Munkavállalói Insights by BambooHR - 2024 június
Munkavállalói InsightsQ2 2024

Munkavállalói Insights by BambooHR - 2024 június

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2024 júniusára.

Olvassa el most
Munkavállalói Insights by BambooHR - 2024 május
Munkavállalói InsightsQ2 2024

Munkavállalói Insights by BambooHR - 2024 május

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2024 májusára.

Olvassa el most
Munkavállalói Insights by BambooHR - 2024 április
Munkavállalói InsightsQ2 2024

Munkavállalói Insights by BambooHR - 2024 április

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR havi munkaerő-figyelője 2024 áprilisára.

Olvassa el most
Munkavállalói Insights by BambooHR - 2024 március
Munkavállalói InsightsQ1 2024

Munkavállalói Insights by BambooHR - 2024 március

Valós idejű adatok a toborzási tevékenységről, munkahelyekről és fluktuációról iparágak és régiók szerint. BambooHR inaugural monthly workforce monitor, March 2024.

Olvassa el most

Kutatási módszertanunk

Valódi HR Szakemberek

Az adatokat közvetlenül HR gyakorlóktól és munkavállalóktól gyűjtjük több mint 150 országból, nem másodkézből származó forrásokból vagy szolgáltatói adatbázisokból.

Részletes Elemzés

Minden adatállományt megtisztítunk, súlyozunk és függetlenül felülvizsgálunk a közzététel előtt. Statisztikai módszereinket minden jelentésben dokumentáljuk.

Megvalósítható Betekintések

Nem csupán adatokat jelentünk - ezeket olyan ajánlásokra fordítjuk, amelyeket azonnal megvalósíthat, akár 10, akár 10,000 fős csapatot vezet.

Mindig Ingyenes

Minden kutatás ingyenesen olvasható és megosztható. Nincs fizetési fal, nincs űrlap, nincs fiók szükséges - mert a jó munkavállalói adatoknak minden HR vezető számára hozzáférhetőnek kell lennie.

“Az ideális az, amit most megvan a Grouper-vel.”
Smartbox People TeamPeople & Culture Team · Smartbox Csoport
1 / 34
“A BambooHR munkavállalói elégedettségi adatait használtam a megtartási kockázatról szóló igazgatósági prezentációnk elkészítéséhez. A kutatás részletes volt, aktuális, és legalább 30,000 dollárt spórolt meg nekünk tanácsadói díjakban.”
Fiona K.
Fiona K.Emberi Elemzések Vezetője, Crestview Health Network

Az ideális az, amit most megvan a Grouper-vel.

A toborzás gyors ütemében nincs időnk googlizásra vagy videó bemutató megtekintésére. Az a tény, hogy van valaki, akivel beszélhetünk és aki gyorsan gyakorlati megoldásokat ad, felbecsülhetetlen. Ügyfélszolgálatuk kiváló.

Az együttműködés a Grouper-vel fantasztikus volt. Ügyfélmenedzserünk barátságos, alkalmazkodó és megközelíthető. Tudásuk és szaktudásuk remek, és nagy megnyugvást ad, hogy a rendszer a céljának megfelelően működik. Ez sok nyomást enyhített a csapatunkon.

A bevezetés mindent zökkenőmentesen ment. A Grouper mindig reagált, és az ügyfélmenedzserünk szorgalmas és felkészült volt, rugalmas az időzítés és a segítség nyújtása terén. Még most, hogy a rendszer be van állítva, bármikor, amikor e-mailt küldünk vagy kérdésünk van, valószínűleg egy óra belül válaszolnak.

It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.

Sok tranzakcióban az eladó nem vesz részt a transzformációban. Moji kifejezetten egyedi a területén, mert az HR gyakorlatok irányító elméjébe hatol, de érti az üzletet, és rendkívül technikai is. Tudja a szükséges szintre hangolni. Ez volt a legjobb a kategóriában.

Rendszerek jönnek-mennek, az emberek átadhatják a feladatokat, de van benne valami rendkívül egyedi, ahogyan Moji szenvedélyes és képzett. Ő a irodában volt és mindenkit megismert, betanított. Az ilyen szintű tanácsadás nincs mindenhol.

A munkánk 85%-áig a toborzás, szerződések és ajánlott levelek kezelésével telt. Most azt mondanám, adminisztratív terhelésünk 40%-kal csökkent, mert nem böngésszük vég nélkül az e-maileket.

Korábban nem volt HR-rendszerünk; minden manuálisan történt, táblázatokon keresztül. Grouper mindent ilyen egyszerűvé tett, és valódi változást hozott, nem csak nekem, hanem vezetőinknek is. Nem e-mailben kérnek tőlem információt. Aldalán 40%-kal csökkent az adminisztrációs oldal.

Az a kiváló ügyfélszolgálat, amiben jeleskednek. Meglepett, hogy egy adott személlyel lehet e-mailt intézni egy problémával. Amint felmerül bármilyen kérdés, a lehető leghamarabb visszatér, és mindig megoldást talál. Nincs olyan, amit sok más szolgáltatóval látsz, amikor a szolgáltató általános válaszokat küld vagy nincs rugalmasság.

Nagyon korán magas volt a szolgáltatási szint. Lehetőségünk volt együtt dolgozni a fiókkezelőnkkel, aki briliáns volt. Szolgáltatás-központú, meg akarja érteni igényeinket és problémáinkat. Gyors: ha kérem, mindig azonnal válaszol, és nagyon boldogok vagyunk.

With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.

Hihetetlenül értékes. A fiókkezelőnk mostanra jó barátunk. Szívesen csatlakozik egy híváshoz, hogy bemutasson egy adott funkciót a rendszerben vagy lépésenként elmagyarázza. Reggel küldök egy e-mailt, és néhány órán belül visszatér. Jó, ha van valaki személyes szinten, akivel kapcsolatban állhatunk.

Válaszidő sebessége. Mindig gyorsan megoldják a feladatokat. Nagy csapat vagyunk, és azon dolgozunk, hogy könnyebbé tegyük a dolgokat. Néha olyan ötleteket dolgozunk ki, amelyeket megvalósíthatónak gondolunk, ezért mindig megkeressük Grouper-t. Minden információ hozzáférhető számomra, nem kell fizikai fájl- vagy mappa után keresni: minden ott van a platformon. Páratlan érték!

Néhány kiszervezett szolgáltatónál nem tudod, ki fog válaszolni, vagy mennyi ideig kell várni. Én viszont mindig e-mailezek Grouper-nek, ők pedig azonnal visszaírnak és megpróbálnak megoldást találni.

2019 óta a Grouper-szel vagyunk kapcsolatban, és nagyon közeli partnerként tekintünk rájuk. Elismerjük, hogy megértik az üzletünket.

Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.

Ez a szépsége egy olyan cégnek, mint a Grouper. Kicsi KKV vagyunk, és pontosan olyan támogatást kapunk, amire szükségünk van.

Grouper rendkívül gyors válaszadó, és fiókkezelőnk nagy tudással bír, képes ötleteket adni és megmutatni, hogyan lehet még jobban használni a rendszert. A szolgáltatás zökkenőmentes volt: nagy változás, de a csapat nagyon gyorsan reagált és megosztotta az információkat.

Grouper Írországban van, így kommunikáció és támogatás szempontjából sokkal egyszerűbb volt számunkra. Nagyon hatékonyak, minden e-mailünkre időben válaszolnak. Követik az üléseket, és ha szükség van rá, megbeszéléseket szerveznek a problémákról, és hatékonyan oldják meg azokat.

Fiókkezelőnk naprakész volt és rendkívül gyors reagálású. Nem kis feladat szoftverrendszerek áthelyezése, így sokat tartottunk kapcsolatban. Biztosította, hogy időben megkapjam, amit szerettem volna. Tájékoztatva voltam és a kommunikáció nagyon átlátható volt, így mindig tudtam, mi történik.

At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.

A szolgáltatás nagyon felhasználóbarát, támogató és gyors reagálási időkkel. A vásárlói élmény jó. És mivel ugyanazt a fiókkezelőt építettük fel, tudom, hogy hívhatok, és rugalmas a támogatás nyújtása. Ez a konzisztencia, amit a Grouper-től kapunk, nagyon értékes.

Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.

Mi a Grouper-ban egyedülálló? Azt mondanám, nagyon gyorsan reagálnak, megbízhatóak és támogatóak. Amikor megpróbáltuk automatikusan beállítani a teljesítményértékeléseket a rendszerbe, néhány hívásunk során megosztották a képernyőt, hogy megmutassák, hogyan állítsuk be helyesen. Köszönet a Grouper-nak.

Fiókkezelőnk nagyon, nagyon segítőkész és mindig felkel a híváshoz. Csak pár perc lehet, de sokkal könnyebb beszélni valakivel és megosztani a képernyőt. Nemrég szerettem volna módosítani egy mezőt és megváltoztatni a munkablakot. Nagyon gyorsan megcsinálta. Más rendszereknél időt töltöttem azzal, hogy kitaláljam a megoldást, és talán végül sikerült, de ez egy óra volt.

Grouper módja nagyon hasznos, és személy szerint nagyon hasznosnak találom, mert időt takarít meg, és végső soron ez a cég költségét is csökkenti, mert nem időt pazarolok információk keresésére.

Úgy érzem, ha fel kell hívnom és beszélnem kell a Fiókkezelőnkkel, meg fogja tenni a legjobbat a megoldás érdekében. Nagyon jól ismeri a rendszert, tehát a technikai tudása is jó. Úgy érzem, ha hozzá fordulok, technikai szakértelmet kapok, és ő megpróbálja megoldani más problémákat a megoldással. Tudva, hogy a Grouper támogat minket, megnyugtatóbbnak érzem magam.

What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.

Csak olyat kerestem, ami megkönnyítené az életemet, és ne legyenek manuális nyilvántartások mindenütt. Grouper nagyon segített, mindent úgy állított be, ahogyan kértem, és ez megkönnyítette a rendszerben való eligazodást a már ott lévő információkkal.

I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.

We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.

Mindig volt személyes kapcsolattartónk a Grouper-nál, aki nagyon kézben tartotta a dolgokat, különösen a kezdeti szakaszokban.

Szakmánkra tekintettel valószínűleg jobban figyelünk a vevőszolgáltatásra, és ennek a rugalmassága nagyon fontos számunkra. Ez segített abban, hogy ennyire elégedett legyek a támogatással. Fiókkezelőnk mindig visszajelzést ad, és személyes érintés: egyetlen referencia pontja nagyon hasznos, épp úgy, ahogy ügyfeleink szeretik a hozzáértő, megszokott arcot.

Hozzon emberekkel kapcsolatos döntéseket jobb adatokkal.

Hozzáférés a BambooHR összes eredeti kutatásához és munkaerő-betekintéséhez - ingyen, mindig.

BambooHR partneri kézbesítés Írországban, az Egyesült Királyságban és Európában

Támogatás Önnek BambooHR út

Grouper helps organisations plan, implement and improve BambooHR with regional delivery support throughout the customer lifecycle.

Plan
Felfedezés és megoldástervezés
Implement
Configuration and enablement
Improve
Folyamatos támogatás és optimalizálás