A BambooHR-t világszerte ezrek bízzák meg. Az alábbiakban esettanulmányokat és véleményeket talál a különböző méretű és szektorú cégektől, akik átalakították HR működésüket a platformon. Hallj közvetlenül HR szakemberektől minden iparágból, akik a BambooHR-t használják az időmegtakarításra, az adminisztráció csökkentésére és a jobb munkahelyek építésére.
+
Tanúsított Európai Partner Írország és az Egyesült Királyság, Európa, Közel-Kelet és AfrikaCsakúgy, mint a nevét viselő, a BambooHR család 34,000+ ügyfele folyamatosan növekszik. Íme néhány példa.
1,500+ employees
Írország legnagyobb ingatlanközvetítője egyszerűsítette a HR-t több mint 100 irodában, lehetővé téve a vezetőknek önkiszolgáló hozzáférést a munkavállalói adatokhoz és automatizált jóváhagyási folyamatokat egy nagy, elosztott munkaerő számára.
Olvasd el a teljes történetet
200-500 employees
This family-run residential care provider replaced fragmented spreadsheets with a single HR system, improving compliance tracking and reducing administration time for nursing and care staff.
Olvasd el a teljes történetet500-1,000 employees
Griffith College unified HR records for academic, administrative and support staff, improving reporting accuracy and document management.
Olvasd el a teljes történetet640+ employees, global
Hochiki globális szervezeti hatékonyságot érte el a toborzás egyszerűsítésével és az operatív következetesség megerősítésével Írországban és európai működésében az Grouper bevezetésének támogatásával.
Olvasd el a teljes történetet
360+ employees
Írország legnagyobb jóváhagyott lakásügyi szervezete konszolidálta a személyzeti adatokat szétszórt munkaerőben, lehetővé téve az új lakásmunkatársak egységes beillesztését és javítva a foglalkoztatási jogszabályok betartását.
Olvasd el a teljes történetet
400 employees (Dublin office)
Az Európa legnagyobb eszközkezelőjének dublini irodája centralizálta a HR-adatokat, automatizálta a szabadságkezelést és pontos létszámriportokat készített a globális jelentéskészítési követelményeknek megfelelően.
Olvasd el a teljes történetet
30-50 employees
This fast-growing online education provider serving students in 130 countries automated onboarding and HR operations to scale its team efficiently without adding additional HR headcount.
Olvasd el a teljes történetet1,200+ employees, 74 locations
A Schneider Group az Grouper gyakorlati támogatásától várja a HR-üzemeltetés egyszerűsítését és a konzisztencia megteremtését teljes Írországban és Európában
Olvasd el a teljes történetet
80+ employees, 3 offices
This leading managed services provider implemented BambooHR to support rapid growth, bringing structure to recruitment, onboarding, and people data management across a dispersed hybrid workforce.
Olvasd el a teljes történetet500-1,000 employees
A regulated financial services business in the United Kingdom deployed BambooHR through Grouper to meet strict data governance requirements and automate compliance-related HR processes.
Olvasd el a teljes történetet170+ employees (growing to 330)
Írország állami szerve a földfejlesztésre, amely bevezette a BambooHR-t a növekvő közszférai munkaerő kezelésére, részletes jelentésekkel és átlátható teljesítménykezelési folyamatokkal.
Olvasd el a teljes történetet
1,200+ employees
This Maltese hospitality group simplified HR management for a large shift-based workforce, using BambooHR to improve scheduling visibility, time-off tracking, and employee self-service.
Olvasd el a teljes történetet75 employees
Ez a világszerte kapcsolódó szakmai szolgáltató cég a manuálisan vezetett HR-nyilvántartásokat a BambooHR felé cserélte az ír és nemzetközi munkaerő kezelésére, adminisztrációs terhek csökkentésével és stratégiai HR-partnerség lehetővé tételével.
Olvasd el a teljes történetet200+ employees
Flynn 2020-ben bevezette a BambooHR -t, jelentős adminisztrációs időt megtakarítva HR- és vezetői területeken önkiszolgáló hozzáféréssel, projektspecifikus költségvetéshez kötött időkövetéssel és javított beillesztéssel csapatainál.
Olvasd el a teljes történetetGlobális szervezet
LSG Airline Catering and Retail partnered with Grouper to navigate a complex HR system migration, ensuring the new platform fully met the needs of a demanding, operationally intensive workforce.
Olvasd el a teljes történetet
700 employees, 10 countries
As Smartbox scaled to 700 people across 10 countries, Grouper managed a full data migration in just three months, replacing a complex enterprise system with a simpler, more user-friendly HR platform.
Olvasd el a teljes történetet
28 employees
Ez a dublini székhelyű kreatív stratégiai ügynökség naponta használja a BambooHR a toborzás, teljesítményértékelés, célkitűzés és szabadság jóváhagyások kezelésére, jelentős mértékben csökkentve a kézi adminisztrációt egy egyszerű HR-csapat számára.
Olvasd el a teljes történetet60+ employees
Ez a gyorsan növő közös vállalkozás a táblázatok helyett a BambooHR-t használta a beillesztések, éves szabadság és megfelelés kezelésére, miközben a létszám gyorsan nőtt.
Olvasd el a teljes történetet140 employees
This Mitsubishi Corporation energy trading subsidiary implemented BambooHR through Grouper to handle constant recruitment growth, automate HR administration and free up time for strategic payroll and compliance work.
Olvasd el a teljes történetet250+ employees
A világ legnagyobb egészségügyi hitelesítő szervezete a BambooHR-t használta a HR-tevékenységek modernizálására szakmai személyzet számára, javítva a toborzás, beillesztés és az emberek adatai kezelésének hatékonyságát.
Olvasd el a teljes történetet101-350 employees
Multi-location restoration business used BambooHR Performance Management, Payroll and Time Tracking to bring consistency across five branches and build a stronger employee culture.
Olvasd el a teljes történetet500-1,000 employees
UK luxury fashion retailer went live in six weeks, gaining data visibility, custom reporting, employee self-service and structured performance reviews to support rapid international growth.
Olvasd el a teljes történetet50-100 employees
Community healthcare clinic eliminated double-entry between two payroll systems by unifying HR, Payroll and Benefits Administration into a single BambooHR platform.
Olvasd el a teljes történetet65-280 employees
Globális kiberbiztonsági cég a 65 fős munkaerőtől 280 főig bővült nyolc országon át a BambooHR Employer of Record és HRIS segítségével, Németországban, Írországban és azon túl.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
Australian HCM consultancy replaced a slow, spreadsheet-heavy system with BambooHR, cutting new-hire onboarding from three months to a matter of days and centralising all employee records.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
Mental health nonprofit aligned Performance Management and Total Rewards conversations to give employees a transparent view of compensation and career progression.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
SaaS cég a BambooHR Munkavállalói Elégedettség és eNPS eszközeit használta a vállalati kultúra folyamatos mérésére, a bevonódási rések azonosítására, mielőtt azok megtartási problémákká váltak.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
Civil engineering consultancy gave field teams mobile access to time tracking, announcements and HR self-service, dramatically improving experience for staff who spend most of their time on-site.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
Acélgyártó lefektette a toborzást helyi szintről országos szintre az USA-n belül, a BambooHR Jelölések Követési Rendszerét használva a tehetségek eléréséhez és beillesztéséhez messze túlterjedve az eredeti földrajzi területen.
Olvasd el a teljes történetet25-50 employees
Financial services firm migrated from a legacy HRIS to BambooHR, praising the implementation support and the simplicity of centralised employee data management.
Olvasd el a teljes történetet25-100 employees
Customer success SaaS company simplified core HR operations and gave every employee self-service access to their own data, freeing the HR team to focus on strategy rather than administration.
Olvasd el a teljes történetet100-350 employees
Autonomous robotics company scaled its people operations with BambooHR, supporting fast headcount growth while maintaining clear visibility over employee data and HR workflows.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
Technology company adopted BambooHR to consolidate HR records, automate routine people processes and provide an intuitive self-service experience for all employees.
Olvasd el a teljes történetet100-350 employees
Global advertising technology platform unified people data across multiple international offices, enabling consistent HR practices and faster management reporting.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
Privacy-technology company implemented BambooHR to manage sensitive HR data securely and give leadership accurate workforce reports to support strategic decisions.
Olvasd el a teljes történetet50-150 employees
Chicago-i székhelyű nonprofit szervezet papíralapú HR-t váltott a BambooHR-re, hogy jobban támogassa a személyzetet, javítsa az onboardingot az új munkavállalók számára és felszabadítson időt küldetéséhez, a fiatal anyákat támogató munkákhoz.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
Professional services firm adopted BambooHR to gain consistent HR processes, better reporting and a more modern employee experience across a dispersed workforce.
Olvasd el a teljes történetet25-100 employees
Szociális vállalkozás modernizálta HR-tevékenységeit a BambooHR-val, javítva a felvételi-nyilvántartást és lehetővé téve strukturált onboardingot és teljesítmény-megbeszéléseket.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
Location analytics company simplified people operations with BambooHR, gaining real-time visibility into workforce data and automating time-consuming HR administrative tasks.
Olvasd el a teljes történetet50-150 employees
Nemzetközi fejlesztési nonprofit a BambooHR Jelölt Követési Rendszerét és onboarding eszközeit használta küldetéskritikus személyzet gyorsabb és egységesebb felvételéhez.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
Nonprofit cancer support organisation consolidated HR data and automated employee lifecycle processes so its team could focus on delivering care rather than managing paperwork.
Olvasd el a teljes történetet25-100 employees
Community medical practice unified HR administration for clinical and support staff, reducing compliance risk and giving employees easy access to their own information.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
Services company implemented BambooHR to standardise HR workflows, automate leave management and produce accurate headcount reports for business planning.
Olvasd el a teljes történetet100-350 employees
Svéd probiotikus kutatócég a BambooHR használatával konszolidálta a személyzeti adatokat nemzetközi működésében, hogy központosítsa a HR-folyamatokat több országban.
Olvasd el a teljes történetet25-100 employees
Fitnesz és wellness stúdiócsoport a BambooHR segítségével kezelte az ütemezést, beillesztést és HR feladatokat részmunkaidős és óraszeren dolgozó munkavállalók számára több helyszínen.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
Health IT company adopted BambooHR to bring structure and automation to people operations as the business scaled, reducing time spent on manual HR tasks.
Olvasd el a teljes történetet500-1,000 employees
Építőipari cég a BambooHR segítségével modernizálta a személyzeti műveleteket egy nagy projektre épülő munkaerő számára, felgyorsítva az onboardingot és lehetővé téve vezetők számára a munkaerő adatokhoz való hozzáférést a terepen.
Olvasd el a teljes történetet100-350 employees
Video marketing platform used BambooHR to support a people-first culture, with structured performance management and self-service tools that let employees manage their own HR data.
Olvasd el a teljes történetet1,000+ employees
Visual workspace platform deployed BambooHR to support rapid growth, using automated workflows, centralised people data and self-service HR to scale without adding headcount.
Olvasd el a teljes történetet100-350 employees
Deal management SaaS company streamlined its global HR operations with BambooHR, bringing consistency to onboarding and performance management across its international teams.
Olvasd el a teljes történetet“Az ideális az, amit most megvan a Grouper-vel.”
Amit az ügyfeleink mondanak
Az ideális az, amit most megvan a Grouper-vel.
A toborzás gyors ütemében nincs időnk googlizásra vagy videó bemutató megtekintésére. Az a tény, hogy van valaki, akivel beszélhetünk és aki gyorsan gyakorlati megoldásokat ad, felbecsülhetetlen. Ügyfélszolgálatuk kiváló.
Az együttműködés a Grouper-vel fantasztikus volt. Ügyfélmenedzserünk barátságos, alkalmazkodó és megközelíthető. Tudásuk és szaktudásuk remek, és nagy megnyugvást ad, hogy a rendszer a céljának megfelelően működik. Ez sok nyomást enyhített a csapatunkon.
A bevezetés mindent zökkenőmentesen ment. A Grouper mindig reagált, és az ügyfélmenedzserünk szorgalmas és felkészült volt, rugalmas az időzítés és a segítség nyújtása terén. Még most, hogy a rendszer be van állítva, bármikor, amikor e-mailt küldünk vagy kérdésünk van, valószínűleg egy óra belül válaszolnak.
It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.
Sok tranzakcióban az eladó nem vesz részt a transzformációban. Moji kifejezetten egyedi a területén, mert az HR gyakorlatok irányító elméjébe hatol, de érti az üzletet, és rendkívül technikai is. Tudja a szükséges szintre hangolni. Ez volt a legjobb a kategóriában.
Rendszerek jönnek-mennek, az emberek átadhatják a feladatokat, de van benne valami rendkívül egyedi, ahogyan Moji szenvedélyes és képzett. Ő a irodában volt és mindenkit megismert, betanított. Az ilyen szintű tanácsadás nincs mindenhol.
A munkánk 85%-áig a toborzás, szerződések és ajánlott levelek kezelésével telt. Most azt mondanám, adminisztratív terhelésünk 40%-kal csökkent, mert nem böngésszük vég nélkül az e-maileket.
Korábban nem volt HR-rendszerünk; minden manuálisan történt, táblázatokon keresztül. Grouper mindent ilyen egyszerűvé tett, és valódi változást hozott, nem csak nekem, hanem vezetőinknek is. Nem e-mailben kérnek tőlem információt. Aldalán 40%-kal csökkent az adminisztrációs oldal.
Az a kiváló ügyfélszolgálat, amiben jeleskednek. Meglepett, hogy egy adott személlyel lehet e-mailt intézni egy problémával. Amint felmerül bármilyen kérdés, a lehető leghamarabb visszatér, és mindig megoldást talál. Nincs olyan, amit sok más szolgáltatóval látsz, amikor a szolgáltató általános válaszokat küld vagy nincs rugalmasság.
Nagyon korán magas volt a szolgáltatási szint. Lehetőségünk volt együtt dolgozni a fiókkezelőnkkel, aki briliáns volt. Szolgáltatás-központú, meg akarja érteni igényeinket és problémáinkat. Gyors: ha kérem, mindig azonnal válaszol, és nagyon boldogok vagyunk.
With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.
Hihetetlenül értékes. A fiókkezelőnk mostanra jó barátunk. Szívesen csatlakozik egy híváshoz, hogy bemutasson egy adott funkciót a rendszerben vagy lépésenként elmagyarázza. Reggel küldök egy e-mailt, és néhány órán belül visszatér. Jó, ha van valaki személyes szinten, akivel kapcsolatban állhatunk.
Válaszidő sebessége. Mindig gyorsan megoldják a feladatokat. Nagy csapat vagyunk, és azon dolgozunk, hogy könnyebbé tegyük a dolgokat. Néha olyan ötleteket dolgozunk ki, amelyeket megvalósíthatónak gondolunk, ezért mindig megkeressük Grouper-t. Minden információ hozzáférhető számomra, nem kell fizikai fájl- vagy mappa után keresni: minden ott van a platformon. Páratlan érték!
Néhány kiszervezett szolgáltatónál nem tudod, ki fog válaszolni, vagy mennyi ideig kell várni. Én viszont mindig e-mailezek Grouper-nek, ők pedig azonnal visszaírnak és megpróbálnak megoldást találni.
2019 óta a Grouper-szel vagyunk kapcsolatban, és nagyon közeli partnerként tekintünk rájuk. Elismerjük, hogy megértik az üzletünket.
Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.
Ez a szépsége egy olyan cégnek, mint a Grouper. Kicsi KKV vagyunk, és pontosan olyan támogatást kapunk, amire szükségünk van.
Grouper rendkívül gyors válaszadó, és fiókkezelőnk nagy tudással bír, képes ötleteket adni és megmutatni, hogyan lehet még jobban használni a rendszert. A szolgáltatás zökkenőmentes volt: nagy változás, de a csapat nagyon gyorsan reagált és megosztotta az információkat.
Grouper Írországban van, így kommunikáció és támogatás szempontjából sokkal egyszerűbb volt számunkra. Nagyon hatékonyak, minden e-mailünkre időben válaszolnak. Követik az üléseket, és ha szükség van rá, megbeszéléseket szerveznek a problémákról, és hatékonyan oldják meg azokat.
Fiókkezelőnk naprakész volt és rendkívül gyors reagálású. Nem kis feladat szoftverrendszerek áthelyezése, így sokat tartottunk kapcsolatban. Biztosította, hogy időben megkapjam, amit szerettem volna. Tájékoztatva voltam és a kommunikáció nagyon átlátható volt, így mindig tudtam, mi történik.
At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.
A szolgáltatás nagyon felhasználóbarát, támogató és gyors reagálási időkkel. A vásárlói élmény jó. És mivel ugyanazt a fiókkezelőt építettük fel, tudom, hogy hívhatok, és rugalmas a támogatás nyújtása. Ez a konzisztencia, amit a Grouper-től kapunk, nagyon értékes.
Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.
Mi a Grouper-ban egyedülálló? Azt mondanám, nagyon gyorsan reagálnak, megbízhatóak és támogatóak. Amikor megpróbáltuk automatikusan beállítani a teljesítményértékeléseket a rendszerbe, néhány hívásunk során megosztották a képernyőt, hogy megmutassák, hogyan állítsuk be helyesen. Köszönet a Grouper-nak.
Fiókkezelőnk nagyon, nagyon segítőkész és mindig felkel a híváshoz. Csak pár perc lehet, de sokkal könnyebb beszélni valakivel és megosztani a képernyőt. Nemrég szerettem volna módosítani egy mezőt és megváltoztatni a munkablakot. Nagyon gyorsan megcsinálta. Más rendszereknél időt töltöttem azzal, hogy kitaláljam a megoldást, és talán végül sikerült, de ez egy óra volt.
Grouper módja nagyon hasznos, és személy szerint nagyon hasznosnak találom, mert időt takarít meg, és végső soron ez a cég költségét is csökkenti, mert nem időt pazarolok információk keresésére.
Úgy érzem, ha fel kell hívnom és beszélnem kell a Fiókkezelőnkkel, meg fogja tenni a legjobbat a megoldás érdekében. Nagyon jól ismeri a rendszert, tehát a technikai tudása is jó. Úgy érzem, ha hozzá fordulok, technikai szakértelmet kapok, és ő megpróbálja megoldani más problémákat a megoldással. Tudva, hogy a Grouper támogat minket, megnyugtatóbbnak érzem magam.
What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.
Csak olyat kerestem, ami megkönnyítené az életemet, és ne legyenek manuális nyilvántartások mindenütt. Grouper nagyon segített, mindent úgy állított be, ahogyan kértem, és ez megkönnyítette a rendszerben való eligazodást a már ott lévő információkkal.
I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.
We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.
Mindig volt személyes kapcsolattartónk a Grouper-nál, aki nagyon kézben tartotta a dolgokat, különösen a kezdeti szakaszokban.
Szakmánkra tekintettel valószínűleg jobban figyelünk a vevőszolgáltatásra, és ennek a rugalmassága nagyon fontos számunkra. Ez segített abban, hogy ennyire elégedett legyek a támogatással. Fiókkezelőnk mindig visszajelzést ad, és személyes érintés: egyetlen referencia pontja nagyon hasznos, épp úgy, ahogy ügyfeleink szeretik a hozzáértő, megszokott arcot.
Korábban két napot töltöttünk a bérrel. Most körülbelül 20 percbe telik. A időkövetéssel való integráció zökkenőmentes.
Before BambooHR, we had employee data in spreadsheets, email, and filing cabinets. Now everything is in one place and actually accurate.
Our managers are remote and love that they can approve time-off requests from their phones. The app is beautiful and actually works.
Open enrolment used to be a nightmare. With BambooHR, employees do it themselves and the data goes straight to our carriers.
Our employees love being able to check their balances and request time off from their phones. Managers love the calendar view.
Our remote team finally feels connected. The community feed has changed how we celebrate wins and share news across time zones.
18%-kal csökkentettük a önkéntes fluktuációt azáltal, hogy megosztottuk a teljes jutalmazási nyilatkozatokat. Az emberek nem tudták, mennyire befektetünk bennük.
Kimutattuk az első eNPS felmérésünket, és valóban meglepődtünk az eredményeken – jó és rossz értelemben egyaránt. Most pontosan tudjuk, hova fordítsuk a figyelmünket.
BambooHR jólléti felmérései segítettek időben észlelni egy kiégési hullámot a mérnöki csapatunkban, mielőtt bárkit elveszítettünk volna. Ez a működésünk részévé vált.
We run a staffing agency with hundreds of active placements at any given time. Project pay rates made our payroll manageable for the first time.
Egy délután alatt összekapcsoltuk BambooHR az ATS-ünkkel, a háttérellenőrzési szolgáltatónkkal és az LMS-ünkkel. Az integrációs piactér rendkívül megkönnyítette ezt.
Márciusban nyújtottam be egy funkciókérést, és júniusra már benne volt a termékben. BambooHR valóban figyel, és gyorsan szállít.
Először léphetek be egy igazgatósági ülésre valós HR-adatokkal a becslések helyett. BambooHR stratégiai eszközzé tette a people funkciót.
A pénzügy és a HR korábban teljesen eltérő nyelvet beszélt. BambooHR közös, megbízható adatforrást adott nekünk, amelyben mindkét csapat bízik.
BambooHR visszaadta a csapatomnak a heti 5 órát, amelyet korábban manuális feladatokra fordítottunk. Most már valóban stratégiai munkát végzünk.
Automatizáltuk a felhasználói provisioningot és deprovisioningot 8 rendszerben. Az IT 3 órát takarít meg minden új felvételnél, és kiküszöböltük a manuális offboardingból adódó biztonsági résekett.
A BambooHR-t annak a hétnek az elején állítottuk be, amikor megkaptuk a Series A befektetést. Három évvel és 200 munkavállalóval később is ez maradt a munkatársi működésünk gerince.
45 fős vállalat vagyunk, és a BambooHR révén úgy nézünk ki és úgy is érződik, mintha HR terén Fortune 500-as cég lennénk. A munkatársaink imádják.
We grew from 150 to 400 employees in two years. BambooHR scaled right along with us without us ever needing to rip and replace.
We evaluated every major HR platform. BambooHR won because it had enterprise features without the enterprise complexity. Implementation took weeks, not months.
We onboard 30 new nurses a month. BambooHR cut our onboarding paperwork time by 60% and new hires actually complete their forms before day one.
Our construction crews work across three states. BambooHR finally gave us one place to manage certifications, time tracking, and payroll compliance.
As a nonprofit, every dollar counts. BambooHR's pricing is transparent and the time it saves our lean HR team is worth every penny.
BambooHR's ATS cut our time-to-hire from 45 days to 22. Our hiring managers actually use it because it's not complicated.
Audits used to keep me up at night. Now every access event is logged, permissions are granular, and I can pull a clean data report in three minutes. BambooHR gave us the governance framework we needed.
Managing shift rosters for 1,400 people across multiple properties was a nightmare. BambooHR gave us visibility, cut no-show risk, and gave team leaders the data they needed without calling HR every hour.
We went from annual reviews nobody took seriously to quarterly conversations backed by real goal data. Employee satisfaction scores for the performance process went from 42% to 79% in one cycle.
We manage paid staff and volunteers with completely different contract types. BambooHR let us keep them separate but visible in one system, which was a genuine breakthrough for a small HR team like ours.
Linking time tracking to project codes was the feature that sold us. Now our payroll matches our project cost reports for the first time in ten years. That alone paid for the system.
We onboard 400 seasonal workers in a 6-week window every Christmas. BambooHR cut our per-hire admin time by two-thirds and meant our stores had staff in place on day one instead of day five.
I joined as employee 38 and we were still using a WhatsApp group to track annual leave. Within 90 days of BambooHR going live, I could tell the board exactly how many people we had, where they sat, and what our average tenure was.
Csatlakozz olyan szervezetekhez Európában, Írországban és az Egyesült Királyságban, akik átalakították HR-jüket a BambooHR és a Grouper prémium megvalósító támogatásával.
Grouper helps organisations plan, implement and improve BambooHR with regional delivery support throughout the customer lifecycle.
