A BambooHR-t világszerte ezrek bízzák meg. Az alábbiakban esettanulmányokat és véleményeket talál a különböző méretű és szektorú cégektől, akik átalakították HR működésüket a platformon. Hallj közvetlenül HR szakemberektől minden iparágból, akik a BambooHR-t használják az időmegtakarításra, az adminisztráció csökkentésére és a jobb munkahelyek építésére.
+
Tanúsított Európai Partner Írország és az Egyesült Királyság, Európa, Közel-Kelet és AfrikaCsakúgy, mint a nevét viselő, a BambooHR család 34,000+ ügyfele folyamatosan növekszik. Íme néhány példa.
1,500+ munkavállaló
Írország legnagyobb ingatlanügynöke több mint 100 irodában egyszerűsítette a HR-t, önkiszolgáló hozzáférést adva a vezetőknek a munkavállalói adatokhoz, és automatizálva a jóváhagyási munkafolyamatokat egy nagy, szétszórt munkaerő számára.
Olvasd el a teljes történetet
200-500 employees
Ez a családi tulajdonban működő bentlakásos gondozási szolgáltató a széttöredezett táblázatokat egyetlen HR-rendszerre cserélte, javítva a megfelelőségi nyomon követést és csökkentve az adminisztrációra fordított időt az ápolási és gondozási személyzet számára.
Olvasd el a teljes történetet500-1,000 fő
Írország egyik legnagyobb független főiskolája egységesítette a HR nyilvántartásokat a tudományos, adminisztratív és támogató személyzet számára, javítva a riportok pontosságát és lehetővé téve a GDPR-kompatibilis dokumentumkezelést.
Olvasd el a teljes történetet640+ munkavállaló, globális
A Hochiki világszintű szervezeti hatékonyságot ért el a toborzás egyszerűsítésével és az operatív konzisztencia erősítésével ír és európai működései során, Grouper's bevezetési támogatással.
Olvasd el a teljes történetet
360+ munkavállaló
Írország legnagyobb jóváhagyott lakhatási szervezete központosította a humánadatokat egy szétszórt munkaerőn belül, egységes beléptetést téve lehetővé az új lakhatási munkatársak számára, és javítva a foglalkoztatási jogszabályoknak való megfelelést.
Olvasd el a teljes történetet
400 munkavállaló (dublini iroda)
Európa legnagyobb vagyonkezelőjének dublini irodája központosította a HR-adatokat, automatizálta a szabadságkezelést, és pontos létszámjelentéseket készített, hogy megfeleljen a globális jelentéstételi követelményeknek.
Olvasd el a teljes történetet
30-50 employees
Ez a gyorsan növekvő online oktatási szolgáltató 130 országokban tanuló diákokat szolgál ki, és automatizálta a beléptetést és a HR-műveleteket, hogy csapata hatékonyan skálázódhasson további HR-létszám felvétele nélkül.
Olvasd el a teljes történetet1,200+ munkavállaló, 74 helyszín
A Schneider Group Grouper's gyakorlatias támogatására támaszkodik, hogy egyszerűsítse a HR-működést, és egységességet teremtsen logisztikai és szállítási flottája számára Írországban és Európa-szerte.
Olvasd el a teljes történetet
80+ munkavállaló, 3 iroda
Ez a vezető menedzselt szolgáltató a gyors növekedés támogatására vezette be a BambooHR-t, strukturát hozva a toborzásba, az onboardingba és az emberek adatkezelésébe egy szétszórt hibrid munkaerőben.
Olvasd el a teljes történetet500-1,000 fő
Egy szabályozott pénzügyi szolgáltató vállalkozás az Egyesült Királyságban az BambooHR-t vezette be az Grouper-n keresztül, hogy megfeleljen a szigorú adatirányítási követelményeknek és automatizálja a megfelelőséggel kapcsolatos HR-folyamatokat.
Olvasd el a teljes történetet170+ munkavállaló (növekedve 330-re)
Írország állami földfejlesztési szervezete a növekvő közszférai munkaerő kezelésére BambooHR-t vezetett be, részletes jelentésekkel és átlátható teljesítménykezelési folyamatokkal.
Olvasd el a teljes történetet
1,200+ munkavállaló
Ez a máltai vendéglátóipari csoport leegyszerűsítette a HR-irányítást egy nagy, műszakalapú munkaerő számára, a BambooHR használatával javítva az ütemezés átláthatóságát, a szabadságkövetést és a munkavállalói önkiszolgálást.
Olvasd el a teljes történetet75 munkavállaló
Ez a globálisan összekapcsolt professzionális szolgáltató cég a manuális HR-nyilvántartásokat BambooHR-ra váltotta, hogy kezelje ír és nemzetközi munkaerő-állományát, csökkentse az adminisztratív terheket, és lehetővé tegye a stratégiai HR-partnerséget.
Olvasd el a teljes történetet
200+ munkavállaló
Flynn bevezette a BambooHR rendszert 2020, jelentős adminisztrációs időt takarítva meg az HR és a vezetők számára egyaránt az önkiszolgáló hozzáférésnek, a projektek költségeihez kapcsolt időnyilvántartásnak, valamint a projektcsapatokon belüli továbbfejlesztett beléptetésnek köszönhetően.
Olvasd el a teljes történetetGlobális szervezet
Az LSG Airline Catering and Retail az Grouper-val együttműködve navigált egy összetett HR-rendszer-migrációban, biztosítva, hogy az új platform teljes mértékben megfeleljen egy igényes, működésileg intenzív munkaerő igényeinek.
Olvasd el a teljes történetet
700 munkavállaló, 10 ország
Ahogy a Smartbox 700 főre nőtt 10 országban, Grouper mindössze három hónap alatt teljes adatátvitelt hajtott végre, és egy összetett vállalati rendszert egy egyszerűbb, felhasználóbarátabb HR-platformra cserélt.
Olvasd el a teljes történetet
28 munkavállaló
Ez a dublini székhelyű kreatív stratégiai ügynökség naponta használja BambooHR-t a toborzás, a teljesítményértékelések, a célkövetés és a szabadságjóváhagyások kezelésére, jelentősen csökkentve a manuális adminisztrációt a karcsú HR-csapat számára.
Olvasd el a teljes történetet60+ munkavállaló
Ez a gyorsan növekvő közös vállalat a táblázatokat BambooHR-ra cserélte az onboarding, az éves szabadság és a megfelelőség kezelésére, miközben a létszám gyorsan növekedett.
Olvasd el a teljes történetet140 munkavállaló
Ez a Mitsubishi Corporation energiakereskedelmi leányvállalata az BambooHR-t vezette be az Grouper-n keresztül a folyamatos toborzási növekedés kezelésére, a HR-adminisztráció automatizálására, valamint idő felszabadítására a stratégiai bérszámfejtési és megfelelőségi feladatok számára.
Olvasd el a teljes történetet250+ fő
A világ legnagyobb egészségügyi képesítési szervezete a(z) BambooHR-t használta a HR-műveletek modernizálására szakmai állománya számára, javítva a toborzás, az onboarding és a személyi adatok kezelésének hatékonyságát.
Olvasd el a teljes történetet101-350 employees
A több telephelyes helyreállítási vállalkozás az BambooHR Performance Management, Payroll és Time Tracking megoldásait használta arra, hogy következetességet teremtsen öt telephelyen, és erősebb munkavállalói kultúrát építsen.
Olvasd el a teljes történetet500-1,000 fő
Az Egyesült Királyság luxusdivat-kiskereskedője hat hét alatt élesítette a rendszert, adatátláthatóságot, egyedi jelentéskészítést, munkavállalói önkiszolgálást és strukturált teljesítményértékeléseket szerezve a gyors nemzetközi növekedés támogatására.
Olvasd el a teljes történetet50-100 employees
A közösségi egészségügyi klinika megszüntette a kettős adatbevitelt két bérszámfejtési rendszer között azáltal, hogy a HR-t, a bérszámfejtést és a juttatások adminisztrációját egyetlen BambooHR platformba egyesítette.
Olvasd el a teljes történetet65-280 employees
A globális kiberbiztonsági vállalat 65-ról 280 főre bővült nyolc országban, a(z) BambooHR Employer of Record és HRIS megoldását használva, Németországban, Írországban és azon túl is felvételeket eszközölve.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
Az ausztrál HCM-tanácsadó egy lassú, táblázatközpontú rendszert az BambooHR-val váltott fel, az új munkavállalók beléptetését három hónapról néhány napra csökkentve, és az összes munkavállalói nyilvántartást központosítva.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
A mentális egészségügyi nonprofit szervezet összehangolta a teljesítménykezelési és teljes juttatási beszélgetéseket, hogy a munkavállalóknak átlátható képet adjon a díjazásról és a karrierfejlődésről.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
Egy SaaS-vállalat a(z) BambooHR Employee Satisfaction és a(z) eNPS eszközeit használta a vállalati kultúra folyamatos mérésére, így még azelőtt azonosítva az elkötelezettségi hiányosságokat, hogy azok megtartási problémává váltak volna.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
Egy építőmérnöki tanácsadó cég mobil hozzáférést adott a terepen dolgozó csapatoknak az időkövetéshez, a közleményekhez és a HR önkiszolgáló funkcióihoz, jelentősen javítva azoknak a munkatársaknak az élményét, akik idejük nagy részét a helyszínen töltik.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
Az acélszerkezet-gyártó a helyi szintről országosra bővítette felvételi tevékenységét az Egyesült Államokban, a(z) BambooHR Applicant Tracking Systemjét használva, hogy a tehetségeket messze eredeti földrajzi területén túl is elérje és bevonzza.
Olvasd el a teljes történetet25-50 employees
A pénzügyi szolgáltatásokkal foglalkozó vállalat egy elavult HRIS-ről a BambooHR-re váltott, dicsérve a bevezetési támogatást és a központosított munkavállalóiadat-kezelés egyszerűségét.
Olvasd el a teljes történetet25-100 employees
Az ügyfélsiker SaaS-vállalat egyszerűsítette az alapvető HR-műveleteket, és minden munkavállaló számára önkiszolgáló hozzáférést biztosított a saját adataihoz, így a HR-csapat a adminisztráció helyett a stratégiára összpontosíthatott.
Olvasd el a teljes történetet100-350 employees
Az autonóm robotikai vállalat a BambooHR segítségével skálázta a people operations folyamatait, támogatva a gyors létszámbővülést, miközben megőrizte a munkavállalói adatok és a HR-folyamatok feletti egyértelmű rálátást.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
A technológiai vállalat a BambooHR-t választotta a HR-nyilvántartások egységesítésére, a rutinszerű people folyamatok automatizálására és egy intuitív önkiszolgáló élmény biztosítására minden munkavállaló számára.
Olvasd el a teljes történetet100-350 employees
A globális reklámtechnológiai platform több nemzetközi irodán át egységesítette a people adatokat, lehetővé téve a következetes HR-gyakorlatokat és a gyorsabb vezetői jelentéstételt.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
A magántechnológiai vállalat a BambooHR-t vezette be az érzékeny HR-adatok biztonságos kezelésére, és hogy a vezetés pontos munkaerő-jelentéseket kapjon a stratégiai döntések támogatására.
Olvasd el a teljes történetet50-150 employees
A chicagói székhelyű nonprofit szervezet papíralapú HR-t váltott fel BambooHR-val, hogy jobban támogassa munkatársait, javítsa az új belépők beléptetését, és több időt szabadítson fel a fiatal anyák támogatására irányuló küldetéséhez.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
A professzionális szolgáltatásokat nyújtó vállalat a BambooHR-t vezette be, hogy egységes HR-folyamatokat, jobb jelentéstételt és modernebb munkavállalói élményt érjen el egy szétszórt munkaerő-állományban.
Olvasd el a teljes történetet25-100 employees
A társadalmi vállalkozás modernizálta HR-működését az BambooHR segítségével, javítva a nyilvántartást, és lehetővé téve a strukturált beléptetési és teljesítménybeszélgetéseket.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
A helyelemzési vállalat a BambooHR segítségével egyszerűsítette a people operations folyamatait, valós idejű rálátást nyerve a munkaerő-adatokra, és automatizálva az időigényes HR-adminisztratív feladatokat.
Olvasd el a teljes történetet50-150 employees
Nemzetközi fejlesztési nonprofit szervezet az BambooHR Applicant Tracking Systemét és beléptető eszközeit használta arra, hogy a küldetés szempontjából kulcsfontosságú munkatársakat gyorsabban és következetesebben vegye fel.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
A nonprofit ráksegítő szervezet központosította a HR-adatokat és automatizálta az alkalmazotti életciklus-folyamatokat, így a csapat a gondoskodás nyújtására összpontosíthatott a papírmunka helyett.
Olvasd el a teljes történetet25-100 employees
A közösségi orvosi praxis egységesítette a klinikai és támogató személyzet HR-adminisztrációját, csökkentve a megfelelőségi kockázatot, és könnyű hozzáférést biztosítva a munkavállalóknak saját adataikhoz.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
A szolgáltató vállalat a BambooHR-t vezette be a HR-folyamatok szabványosítására, a szabadságkezelés automatizálására és pontos létszámjelentések készítésére az üzleti tervezéshez.
Olvasd el a teljes történetet100-350 employees
A svéd probiotikum-kutató vállalat az BambooHR-t vezette be nemzetközi működésében, hogy központosítsa a munkavállalói adatokat és egységessé tegye a több országot átfogó HR-folyamatokat.
Olvasd el a teljes történetet25-100 employees
Egy fitnesz- és wellnessstúdió-csoport az BambooHR-t használta az időbeosztás, a beléptetés és a HR kezelésére egy több helyszínen szétszórt, részmunkaidős és órabéres munkaerő esetében.
Olvasd el a teljes történetet50-200 employees
Az egészségügyi informatikai vállalat a BambooHR-t vezette be, hogy struktúrát és automatizálást hozzon a people operations folyamataiba a vállalkozás növekedésével, csökkentve a manuális HR-feladatokra fordított időt.
Olvasd el a teljes történetet500-1,000 fő
Építőipari vállalat az BambooHR-t használta a projektalapú nagy munkaerő people-működésének modernizálására, javítva a beléptetés sebességét és lehetővé téve a vezetők számára, hogy a munkahelyszínen hozzáférjenek a munkaerő-adatokhoz.
Olvasd el a teljes történetet100-350 employees
A videómárketing-platform a BambooHR-t használta egy people-first kultúra támogatására, strukturált teljesítménymenedzsmenttel és önkiszolgáló eszközökkel, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára saját HR-adataik kezelését.
Olvasd el a teljes történetet1,000+ munkavállaló
A vizuális munkaterület-platform a gyors növekedés támogatására bevezette a BambooHR-t, automatizált munkafolyamatokkal, központosított people adatokkal és önkiszolgáló HR-rel skálázva anélkül, hogy nőtt volna a létszám.
Olvasd el a teljes történetet100-350 employees
A deal menedzsment SaaS vállalat a BambooHR használatával egyszerűsítette globális HR-műveleteit, következetességet hozva az onboardingba és a teljesítményirányításba nemzetközi csapataiban.
Olvasd el a teljes történetet“Az ideális az, amink most van a Grouper-val.”
Mit mondanak ügyfeleink
Az ideális az, amink most van a Grouper-val.
A felvételi ütemünk mellett nincs ideje rákeresni a Google-ben vagy videós oktatóanyagot nézni. Az, hogy van valaki, akivel beszélhetünk, és aki nagyon gyorsan gyakorlati megoldásokat ad nekünk, felbecsülhetetlen. Az ügyfélszolgálatuk páratlan.
A Grouper-val való munkakapcsolat fantasztikus volt. Az ügyfélmenedzserünk barátságos, rugalmas és megközelíthető. A tudásuk és szakértelmük kiváló volt, és nagy megnyugvást jelent, hogy rábízhatom a rendszert arra, amit tennie kell. Ez nagy terhet vett le a csapatunk válláról.
A bevezetés nagyon jól sikerült. A Grouper mindig gyorsan reagált, az ügyfélmenedzserünk pedig lelkiismeretes, tettre kész és rugalmas volt az idő és a segítség tekintetében, amelyet nyújtottak nekünk. Még most is, hogy a rendszer már működik, bármikor írunk egy e-mailt vagy kérdésünk van, nagy valószínűséggel egy órán belül válaszolnak.
Nehéz lenne olyan helyettesítő rendszert találni, amely hasonló minőségű és hozzáférhető, ilyen áron és ilyen egyszerű bevezethetőséggel. Grouper mindenképpen fejlődést jelent a korábbi megoldáshoz képest. Az egyeztetések olyan gyakoriak, amennyire szükségünk van rájuk, és a kapcsolattartónk jellemzően rugalmas, hogy gyors egyeztető hívásokat tartson. Ez az elérhetőség nagyon hasznos.
Sok tranzakcióban az eladó nem vesz részt az átalakításban. Moji meglehetősen egyedi a szakterületén, mert belelát a HR-szakemberek fejébe, ugyanakkor érti az üzletet is, és nagyon technikai beállítottságú is. Olyan szintre tudja emelni, amilyenre szükséges. Ez egy best in class csomag volt.
A rendszerek jönnek-mennek, és az emberek átadásokon tudnak keresztül dolgozni, de Moji szenvedélyességében és rátermettségében van valami igazán egyedi. Járt az irodában, és mindenkivel találkozott, mindenkit betanított. Ezt a szintű tanácsadást nem találja meg bárhol az ember.
Munkahétünk akár 85% részét is felemésztette a toborzás, a szerződések és az ajánlati levelek kezelése. Most úgy mondanám, az adminisztratív terhünk 40% csökkent, mert nem kell e-mailről e-mailre kutatnunk.
Korábban nem volt HR-rendszerünk; minden kézzel, táblázatokban történt. Grouper mindent rendkívül egyszerűvé tett, és ez valódi változást hozott, nemcsak számomra, hanem a vezetőink számára is. Nem írnak nekem e-mailt információért. Azt mondanám, az adminisztrációs oldalt körülbelül 40% csökkentette.
Az ügyfélszolgálatban jeleskedtek igazán. Meglepett, hogy egy adott személynek lehet e-mailt írni egy problémával. Amint kérdésünk van, ő a lehető leggyorsabban válaszol. És mindig megoldódik. Semmi olyasmi nincs, amit sok más szolgáltatónál látni: hogy egy általános válasszal írnak vissza, vagy nincs rugalmasság.
Már a legelején nagyon magas volt a szolgáltatási szint. Lehetőségünk volt együtt dolgozni a kapcsolattartó menedzserünkkel, aki kiváló volt. Nagyon szolgáltatásorientált, és meg akarja érteni az igényeinket és a problémáinkat. Nagyon gyors: amikor kérésem van, mindig azonnal válaszol, és mi nagyon elégedettek vagyunk.
Sok szállítónál a támogatás kérése gyakran automatikus válaszokat és egyhetes várakozást jelent a reakcióra. Még akkor is, a válaszok sokszor sablonosnak tűnnek. A Grouper esetében azonban a támogatás személyre szabottabbnak hat, és a megoldásokat hatékonyan kezelik.
Óriási értéket képvisel. A kapcsolattartó menedzserünk ebben a szakaszban már jó barát. Örömmel csatlakozik egy híváshoz, hogy megmutasson egy-egy rendszercsere-funkciót, vagy lépésről lépésre elmagyarázza azt. Reggel elküldök egy e-mailt, és néhány órán belül válaszol. Nagyszerű, hogy van valaki személyes szinten, akivel kapcsolatba lehet lépni.
A válaszadás gyorsasága. Mindig nagyon gyorsan intézik az ügyeket. Nagy csapat vagyunk, és arról álmodunk, hogy egy kicsit könnyebbé tegyük a dolgokat. Néha előállunk olyan ötletekkel, amelyekről úgy gondoljuk, megvalósíthatók, ezért mindig felkeressük Grouper. Minden információt elérhetően látok, nem kell fizikailag iratért vagy dossziéért mennem: minden ott van a platformon. Felbecsülhetetlen!
Néhány kiszervezett szolgáltatónál nem tudja az ember, ki fog válaszolni, vagy mennyit kell várni. Ezzel szemben én egyszerűen mindig e-mailt írok Grouper-nak, és ők azonnal visszajeleznek, és mindig megpróbálnak megoldást találni.
Már Grouper óta együtt dolgozunk velük 2019, és nagyon közeli partnerként tekintünk rájuk. Azt is elismernénk, hogy értik az üzletünket.
Grouper nagyon támogató volt: bármit is kértünk, segítettek nekünk. Bemutatókat is tartottak nekünk olyan funkciókról, mint az éves szabadságkeretek kezelése, így ez csupán néhány gomb megnyomásának kérdése volt.
Ez a szépsége annak, ha egy olyan céggel dolgozik, mint Grouper. Kis KKV vagyunk, és az a fajta támogatás, amelyre szükségünk van, pontosan az, amit kapunk.
Grouper nagyon gyorsan reagál, kapcsolattartó menedzserünk pedig kiváló tudással rendelkezik, és képes ötleteket adni, valamint megmutatni, hogyan használhatnánk még jobban a rendszert. A szolgáltatás nagyon gördülékeny volt: ez nagy változás, de a csapat nagyon reagálóképes volt, és az információmegosztásban is jó.
Grouper Írországban működik, így a kommunikáció és a szükséges támogatás szempontjából számunkra sokkal egyszerűbb volt. Nagyon hatékonyak, minden e-mailünkre időben válaszolnak. Utánkövetik az ügyeket, és ha szükséges, megbeszéléseket szerveznek a problémák megvitatására, amelyeket hatékonyan meg is oldanak.
A kapcsolattartó menedzserünk megbízható és igazán reagálóképes volt. Nem kis feladat szoftverrendszereket váltani, ezért elég sokat voltunk kapcsolatban. Gondoskodott róla, hogy időben megkapjam, amire szükségem volt. Folyamatosan tájékoztatva voltam, és a kommunikáció nagyon átlátható volt, így mindig tudtam, mi történik.
Az elején a Grouper nagyon segítőkész volt. Emlékszem, az első néhány hét során összeállítottam egy kérdéslistát, és egyeztettünk egy hívást. A támogatás mindig nagyon segítőkész volt, be tudnak lépni a rendszerünkbe, meg tudják osztani a képernyőt, és élőben megmutatják, hogyan kell használni a rendszert.
Azt mondanám, a szolgáltatás nagyon felhasználóbarát, támogató, gyors válaszidőkkel. Az ügyfélélmény jó. És mivel ugyanazzal a kapcsolattartó menedzserrel építhettük fel a kapcsolatot, tudom, hogy bármikor csatlakozhatok egy híváshoz, és a támogatás módjában van rugalmasság. Ez az állandóság, amit Grouper-től kapunk, nagyon értékes.
Grouper segített nekünk a lehető legjobb módon átvészelni egy nehéz időszakot, afféle tolmácsként a rendszerhez.
Mi az egyedi Grouper-ben? Azt mondanám, nagyon gyorsan reagálnak, megbízhatóak és támogatóak. Amikor megpróbáltuk automatikusan beállítani a teljesítményértékeléseket a rendszerben, volt néhány hívásunk, amely során megosztották a képernyőt, hogy megmutassák, hogyan kell helyesen beállítani. Grouper-nak köszönhetően.
A kapcsolattartó menedzserünk nagyon-nagyon segítőkész, és mindig csatlakozik egy híváshoz. Lehet, hogy csak néhány percről van szó, de sokkal könnyebb valakivel beszélni és megosztani a képernyőt. Nemrég módosítani akartam egy mezőt és megváltoztatni az állásfület. Ő ezt nagyon gyorsan megcsinálta. Más rendszereken sok időt töltöttem azzal, hogy kitaláljak valamit, és talán végül sikerült, de egy órámba telt.
Grouper's megközelítése nagyon hasznos, és személy szerint ezt igazán hasznosnak találom, mert időt takarít meg, és a nap végén ez pénzt takarít meg a vállalatnak, mert nem vesztegetem az időt információkeresésre.
Úgy érzem, hogy ha fel kell vennem a kapcsolatot és beszélnem kell a kapcsolattartó menedzserünkkel, mindent megtesz majd, hogy megoldást találjon. Nagyon jól ismeri a rendszert, így a műszaki tudása igazán jó. Úgy érzem, hogy ha hozzá fordulok, műszaki szakértelmet kapok, és megpróbálja rendezni a megoldással kapcsolatos egyéb problémákat is. Annak tudata, hogy Grouper támogat minket ügyfélként, nagyobb megnyugvást ad.
Ami számomra kiemeli a Grouper-t, az az, hogy felugrunk egy hívásra, és lehetőségünk van áthidalni azt a kommunikációs akadályt, amelyet e-mailekkel vagy a megoldásra váró jegyek küldésével tapasztalhat az ember.
Csak valamit szerettem volna, ami megkönnyíti az életemet ahelyett, hogy mindenhol kézi nyilvántartások lennének. Grouper nagyon segítőkészek voltak, mindent beállítottak az általam kért módon, és ez megkönnyítette számomra a rendszerben való eligazodást, mivel az információk már ott voltak.
A Grouper számomra nagyon hasznos volt. Volt néhány képzésünk, és azokat az egyéni igényeimhez vagy a kérdéseimhez igazították.
Néhány hét alatt bevezettük, míg ha rajtam múlt volna, valószínűleg késleltette volna a bevezetést, abban az időszakban, amikor nagyon le voltam terhelve. Ez azt jelentette, hogy a csapat saját maga tudta kezelni a saját nyilvántartásait, nekem pedig csak a jóváhagyásokkal kellett foglalkoznom.
Mindig volt egy személyes kapcsolattartónk Grouper-nál, aki nagyon gyakorlatias volt, különösen a korai szakaszban.
Mivel mi ebben az iparágban dolgozunk, valószínűleg nagyobb figyelmet fordítunk az ügyfélszolgálati szempontokra, és ez a reagálókészség számunkra rendkívül fontos. Ez segített abban, hogy ennyire elégedett legyek a támogatással. A kapcsolattartó menedzserünk mindig jól visszajelez, és tetszett, hogy van benne személyes érintés: az, hogy van egyetlen hivatkozási pont, igazán hasznos, akárcsak ügyfeleinknek, akik szeretik, ha van egy ismerős arc, akiben megbízhatnak.
Korábban két napot töltöttünk a bérszámfejtésre. Most körülbelül 20 percet vesz igénybe. Az időnyilvántartással való integráció zökkenőmentes.
BambooHR előtt a munkavállalói adataink táblázatokban, e-mailekben és iratszekrényekben voltak. Most minden egy helyen van, és valóban pontos.
A vezetőink távolról dolgoznak, és imádják, hogy a telefonjukról is jóváhagyhatják a szabadságkérelmeket. Az alkalmazás gyönyörű és valóban működik.
A nyílt beiratkozás korábban rémálom volt. Az BambooHR segítségével a munkavállalók maguk intézik, és az adatok közvetlenül a biztosítókhoz kerülnek.
A munkavállalóink imádják, hogy telefonjukról ellenőrizhetik az egyenlegeiket és szabadságot kérhetnek. A vezetőknek pedig tetszik a naptárnézet.
A távoli csapatunk végre összekapcsoltnak érzi magát. A közösségi hírfolyam megváltoztatta, hogyan ünnepeljük a sikereket és osztjuk meg a híreket időzónákon át.
A munkavállalók önkéntes fluktuációját 18%-kal/-vel csökkentettük azután, hogy elkezdtük megosztani az összesített juttatási kimutatásokat. Az emberek nem ismerték fel, hogy mennyit fektettünk beléjük.
Elvégeztük az első eNPS felmérésünket, és őszintén meglepődtünk az eredményeken – a jókon és a rosszakon egyaránt. Most pontosan tudjuk, hová érdemes összpontosítanunk az energiánkat.
A BambooHR's jólléti felmérések segítettek időben észrevennünk egy kiégési hullámot a mérnöki csapatunkban, még mielőtt bárkit elvesztettünk volna. A működésünk részévé vált.
Toborzóügynökséget működtetünk, ahol bármely adott időpontban több száz aktív közvetítés van folyamatban. A projektszintű bértarifák először tették kezelhetővé a bérszámfejtésünket.
Egy délután alatt összekapcsoltuk a BambooHR-t a ATS háttérellenőrzés-szolgáltatónkkal és az LMS-szel. Az integrációs piactér hihetetlenül megkönnyítette a dolgunkat.
Márciusban küldtem be egy funkciókérést, és júniusra már benne is volt a termékben. A BambooHR valóban figyel, és gyorsan szállít.
Most először léphetek be egy igazgatótanácsi ülésre valós HR-adatokkal, nem pedig becslésekkel. A BambooHR stratégiai eszközzé tette az emberekkel kapcsolatos funkciónkat.
A pénzügy és a HR korábban teljesen külön nyelvet beszélt. A BambooHR egységes, mindkét csapat által megbízhatónak tartott igazságforrást adott nekünk.
A BambooHR heti 5 órát adott vissza a csapatomnak, amelyet korábban manuális feladatokra fordítottunk. Most valóban stratégiai munkát végzünk.
Automatizáltuk a felhasználói jogosultságok kiosztását és megszüntetését a 8 rendszerekben. Az IT 3 órát takarít meg új felvételenként, és megszüntettük a manuális kiléptetésből eredő biztonsági réseket.
Az BambooHR-t azon a héten állítottuk be, amikor megkaptuk a Series A-t. Három évvel és 200 alkalmazottal később is még mindig ez a People Operations gerince.
Mi egy 45 fős vállalat vagyunk, és a BambooHR miatt HR szempontból olyan érzésünk és megjelenésünk van, mint egy Fortune 500 cégnek. Az alkalmazottaink imádják.
150-ról 400 munkavállalóra nőttünk két év alatt. BambooHR velünk együtt skálázódott, anélkül hogy valaha is le kellett volna cserélnünk a rendszert.
Minden jelentős HR-platformot értékeltünk. BambooHR azért nyert, mert vállalati funkciókat kínált vállalati komplexitás nélkül. A bevezetés hetekig tartott, nem hónapokig.
Havonta 30 új nővért veszünk fel. A BambooHR a beléptetési papírmunkára fordított időt 60%-kal csökkentette, és az új belépők valóban még az első nap előtt kitöltik a nyomtatványaikat.
Építőipari csapataink három államban dolgoznak. A BambooHR végre egyetlen helyet adott nekünk a képesítések, az időnyilvántartás és a bérszámfejtési megfelelőség kezelésére.
Nonprofitként minden forint számít. A BambooHR's árazása átlátható, és az általa megtakarított idő a karcsú HR-csapatunk számára minden fillért megér.
A BambooHR's ATS csökkentette a felvételi időnket 45 napról 22-ra. A vezetőink tényleg használják, mert nem bonyolult.
Régebben az auditok miatt nem tudtam aludni. Most minden hozzáférési esemény naplózva van, a jogosultságok részletesek, és három perc alatt tiszta adatszolgáltatást tudok készíteni. A BambooHR megadta nekünk a szükséges irányítási keretrendszert.
A több telephelyen dolgozó 1,400 ember műszakbeosztásának kezelése rémálom volt. A BambooHR átláthatóságot adott, csökkentette a meg nem jelenés kockázatát, és úgy adta meg a csapatvezetőknek a szükséges adatokat, hogy ne kellett volna óránként a HR-t hívniuk.
Az éves értékelésekből, amelyeket senki sem vett komolyan, olyan negyedéves beszélgetésekre váltottunk, amelyeket valódi céladatok támasztanak alá. A teljesítményfolyamattal kapcsolatos munkavállalói elégedettségi pontszámok egy ciklus alatt 42%-ról 79%-ra emelkedtek.
A fizetett munkatársakat és az önkénteseket teljesen eltérő szerződéstípusokkal kezeljük. A BambooHR lehetővé tette, hogy elkülönítve tartsuk őket, mégis egy rendszerben lássuk, ami egy hozzánk hasonló kis HR-csapat számára valódi áttörést jelentett.
Az időnyilvántartás projektkódokhoz való kapcsolása volt az a funkció, amely meggyőzött bennünket. Most először tíz év után a bérszámfejtésünk megegyezik a projektköltség-jelentéseinkkel. Ez önmagában megfizette a rendszert.
400 szezonális dolgozót veszünk fel egy 6 hetes időablakban minden karácsonykor. A BambooHR a felvételenkénti adminisztrációs időnket kétharmaddal csökkentette, és azt jelentette, hogy üzleteinkben már az első napon volt személyzet, nem csak az ötödiken.
38 munkavállalóként kezdtem, és még mindig egy WhatsApp-csoportot használtunk az éves szabadság követésére. 90 nappal azután, hogy a BambooHR élesedett, pontosan meg tudtam mondani az igazgatóságnak, hány emberünk van, hol ülnek, és mi az átlagos szolgálati idejük.
Csatlakozz olyan szervezetekhez Európában, Írországban és az Egyesült Királyságban, akik átalakították HR-jüket a BambooHR és a Grouper prémium megvalósító támogatásával.
A BambooHR család úgy növekszik, mint a bambusz: gyorsan, ellenállóan és folyamatosan terjeszkedve. Íme csak néhány a már csatlakozott szervezetek közül.
