Hangok a vezetésben • 7 PERC OLVASÁS
Mi a közös a legjobb onboarding-programokban
APR 30, 2026
Több tucat szervezet onboarding-programjait tanulmányozva egy tehetségvezető megosztja azokat a mintázatokat, amelyek az igazán kiválókat megkülönböztetik a feledhetőktől.
Már az első nap előtt elkezdődik
A legjobb beillesztési programok, amelyeket láttam, attól a pillanattól kezdődnek, amikor az ajánlatot elfogadják, nem pedig a munkaviszony első napján. Ez az előbeillesztési időszak az elfogadástól a kezdési dátumig tart, és ekkor a belépők a leginkább szoronganak, valamint a legfogékonyabbak az ellenajánlatokra. Azok a szervezetek, amelyek ezt az időszakot jól kezelik, a felvételi vezetőtől személyes üdvözletet küldenek 24 órán belül, gyakorlati információkat adnak (mit kell hozni, hogyan lehet odajutni, hogyan néz ki az első nap) 48 órán belül, és kulturális bemutatást kezdenek csapatismerkedésekkel, olvasnivalókkal vagy a vezérigazgató üdvözlő videójával. Az első napra az új belépő már úgy érzi, hogy ismerik.
Az 90-napos elköteleződés
A legjobb beillesztési programok az első 90 napot egyetlen tudatos ívként kezelik, nem pedig egy első heti eseményként, amelyet magára hagyás követ. Strukturált egyeztetéseket tartanak 30, 60 és 90 napokon, mind a vezetővel, mind a HR-rel. Világos elvárásokat adnak arról, hogy hogyan néz ki a siker minden mérföldkőnél. És visszajelzést kérnek az új belépőtől a beillesztési tapasztalatról 90 napnál, és a hallottak alapján cselekednek, mielőtt a következő csoport megérkezik. Azok a szervezetek, amelyek ezt megteszik, jellemzően azt látják, hogy a 90 napi megtartás 15-25%-kal javul a bevezetést követő két éven belül.
