Juttatások és kompenzáció • 8 OLVASÁSI IDŐ
Korlátlan éves szabadság: valóban működik?
APR 25, 2026
A korlátlan szabadság álomszerű juttatásnak hangzik. A valóság azonban összetettebb. Íme az őszinte értékelés, amelyre a HR-vezetőknek szükségük van.
A korlátlan szabadság vonzereje
Unlimited annual leave policies, where employees take as much time off as they need provided their work is done and performance remains strong, have become a staple of tech company benefits packages. The logic is appealing: treat employees as adults, trust them to manage their own time, and avoid the administrative overhead of tracking accrual. For candidates from traditional environments, it signals a progressive, high-trust culture.
Miért sül el gyakran visszafelé
The research on unlimited leave is mixed at best. Several studies have found that employees with unlimited leave policies take, on average, fewer days off than those with fixed entitlements. The reason is social: without a clear entitlement, employees are unsure what is acceptable and default to caution. Senior leaders who rarely take leave set an implicit norm. The result is a benefit that sounds generous but actually delivers less rest and recovery than a conventional 25-day policy.
Hogyan tehető működőképessé
If you want to offer unlimited leave, set a minimum rather than just a maximum. State explicitly that employees are expected to take at least 20 days per year. Track leave-taking data and flag anyone consistently taking fewer than 15 days for a conversation with their manager. Require senior leaders to take and publicly communicate their own leave, modelling the behaviour you want. Pair the policy with a clear performance framework so employees know their work output is what is measured, not the hours they are present.
A jogi dimenzió
Az Egyesült Királyságban minden munkavállaló megtartja a törvényes 5.6 hét éves szabadságát, függetlenül bármely korlátlan szabályzattól. A gyakorlati következmény az, hogy a törvényes szabadságra nem érvényesíthető „használd el, vagy elveszíted” rendelkezés megfelelő értesítés és a kivétel lehetősége nélkül. Biztosítsa, hogy a korlátlan szabadságra vonatkozó szabályzata kifejezetten megőrizze a törvényes jogokat, és hogy legyen folyamata a ki nem vett törvényes szabadság kifizetésére a munkaviszony megszűnésekor.
