Juttatások és javadalmazás • 11 PERC OLVASÁS
15 szabadságtípusok a HR-ben, amelyeket minden vezetőnek ismernie kell
MAY 2, 2026
A szülési szabadságtól a gyászolási távollétig és minden másig, itt található egy átfogó útmutató a munkavállalói szabadságtípusokról, amelyeket a HR-nek kezelnie kell.
Törvényben előírt szabadság: a nem tárgyalható minimumok
A törvényben előírt szabadságot a jogszabály írja elő, és azt a munkaszerződésekből nem lehet kizárni. Az Egyesült Királyságban ez magában foglalja: az éves szabadságot (5.6 hét), a szülési szabadságot (legfeljebb 52 hét), az apasági szabadságot (legfeljebb 2 hét), a megosztott szülői szabadságot (a szülők között legfeljebb 50 hét), az örökbefogadási szabadságot, a szülői gyászsabadságot (2 hét egy gyermek 18 alatti halála vagy 24 hét utáni halva születés esetén), valamint a fizetés nélküli szülői szabadságot (gyermekenként 18 hét, évente legfeljebb 4 hét). Az ápolói szabadságot (évente egy hét fizetés nélkül) 2024. áprilisától vezették be.
Bővített szabadság: a minimumon túl
Sok munkáltató úgy dönt, hogy a törvényben előírt szabadságot kedvezőbb feltételekkel egészíti ki: a szülési szabadság ideje alatt teljes bérrel a pusztán törvényes szülési támogatás helyett, meghosszabbított apasági szabadsággal négy hétre, vagy további szülői gyászolási szabadsággal. A kedvezőbb szabadságpolitikák erőteljes toborzási és megtartási eszközt jelentenek, különösen olyan munkakörökben, ahol a kétkeresős háztartások gyakoriak. Egyben azt is jelzik, hogy a szervezet valóban támogatja a dolgozó szülőket, nem csupán a minimumot teljesíti.
Mérlegelésen alapuló szabadságtípusok
A törvényben biztosított jogosultságokon túl a szervezetek gyakran mérlegelési alapon további szabadságtípusokat is kínálnak: együttérző szabadságot közeli barát vagy munkatárs halála esetén, tanulmányi szabadságot szakmai képesítés megszerzéséhez, önkéntes munkára adott szabadságot jótékonysági tevékenységhez, termékenységi kezelés miatti szabadságot, valamint közfeladatok ellátására szolgáló szabadságot, például esküdtszéki szolgálat vagy tartalékos szolgálat esetén. Minden mérlegelésen alapuló szabadságtípust egyértelműen dokumentáljon a szabályzatban, beleértve a jogosultságot, az időtartamot, valamint azt, hogy fizetett vagy fizetés nélküli-e.
A szabadságigénylések következetes kezelése
Ennyi különféle szabadságtípus mellett a következetesség elsődleges fontosságú. Használjon egyetlen HRIS-t az összes szabadságtípus rögzítésére, a megfelelő törvényi vagy szerződéses feltételek automatikus alkalmazásával. Tanítsa meg a vezetőket a különböző szabadságtípusok felismerésére, és arra, hogy a bonyolult kérelmeket a HR-hez irányítsák ahelyett, hogy rögtönöznének. Az a munkavállaló, akinek gyászolási szabadságát azért utasítják el, mert a vezetője nem tudta, hogy az létezik, valószínűleg panaszt fog benyújtani, ami sokkal több vezetői időbe kerül, mint maga a szabadság.
