Juttatások és kompenzáció • 11 OLVASÁSI IDŐ
15 típusú szabadságok a HR-ben, amelyeket minden vezetőnek ismernie kell
MAY 2, 2026
From maternity leave to bereavement and everything in between, here is a comprehensive guide to the types of employee leave HR must manage.
Törvényi szabadság: a nem tárgyalható elemek
A törvényes szabadságot jogszabály írja elő, és nem zárható ki a munkaszerződésekből. Az Egyesült Királyságban ez magában foglalja: éves szabadság (5.6 hét), anyasági szabadság (legfeljebb 52 hét), apasági szabadság (legfeljebb 2 hét), megosztott szülői szabadság (legfeljebb 50 hét a szülők között), örökbefogadási szabadság, szülői gyászolási szabadság (2 hét gyermek halála esetén 18 alatt vagy halvaszületés esetén 24 hét után), valamint fizetés nélküli szülői szabadság (18 hét gyermekenként, évente legfeljebb 4 hét). A gondozói szabadságot (évente egy hét fizetés nélkül) áprilistól vezették be 2024.
Kibővített szabadság: a minimumon túl
Many employers choose to enhance statutory leave with more generous terms: full pay during maternity leave rather than just statutory maternity pay, extended paternity leave of four weeks, or additional parental bereavement leave. Enhanced leave policies are a powerful recruitment and retention tool, particularly for roles where dual-income households are common. They also signal that the organisation genuinely supports working parents rather than simply complying with the minimum.
Mérlegelésen alapuló szabadságtípusok
Beyond statutory entitlements, organisations often offer additional leave types on a discretionary basis: compassionate leave for the death of a close friend or colleague, study leave for employees undertaking professional qualifications, volunteer leave for charity work, fertility treatment leave, and leave for public duties such as jury service or reserve forces service. Document each discretionary leave type clearly in your policy, including eligibility, duration, and whether it is paid or unpaid.
A szabadságkérelmek következetes kezelése
With so many leave types in play, consistency is paramount. Use a single HRIS to record all leave types with the correct statutory or contractual terms applied automatically. Train managers to recognise the different types of leave and to refer complex requests to HR rather than improvising. An employee who is denied bereavement leave because their manager did not know it existed is likely to raise a grievance that will cost far more in management time than the leave itself.
