Hiring • 7 OLVASÁSI IDŐ
A strukturált interjúk teljes útmutatója
MAY 6, 2026
Structured interviews are the most reliable interview method available. Here is how to design and run them effectively.
Miért javítja a struktúra az előrejelző érvényességet
A meta-analysis of interview research by Schmidt and Hunter found that structured interviews have a predictive validity of approximately 0.51 for job performance, compared to 0.38 for unstructured interviews. The difference is explained by consistency: in a structured interview, all candidates for the same role answer the same questions in the same order, evaluated against the same criteria. This removes the noise introduced when different interviewers ask different questions and make overall judgements based on overall impression, which is heavily influenced by cognitive biases.
Strukturált interjú kialakítása
A strukturált interjú a pozícióhoz tartozó jelöltprofil alapján épül fel. Minden lényeges kritériumhoz írjon két-három olyan kérdést, amelyek célja az adott képességre vonatkozó bizonyítékok feltárása. Használjon viselkedésalapú kérdéseket („Meséljen el egy olyan helyzetet, amikor...”) a korábbi tapasztalatok feltárására, valamint helyzetalapú kérdéseket („Mit tenne, ha...”) az ítélőképesség és a mérlegelés értékelésére. Minden kérdéshez készítsen pontozási útmutatót, amely meghatározza, hogyan néz ki egy gyenge, megfelelő és erős válasz. Ez lehetővé teszi, hogy a különböző interjúztatók önállóan pontozzanak, majd egy megbeszélés során egyeztessék pontszámaikat, így következetes és megalapozott kiválasztási döntés születik.
