Emberi erőforrás adatok és elemzés • 7 OLVASÁSI IDŐ
Toborzási analitika: azok a mutatók, amelyek okosabbá teszik a felvételt
MAY 7, 2026
A toborzási analitika a felvételt reaktív tevékenységből adatvezérelt versenyelőnnyé alakítja. Íme a követendő mutatók.
A fő toborzási mutatók
Time to hire (days from vacancy opening to offer acceptance) is the most widely tracked recruitment metric and the most misleading if viewed in isolation. Supplement it with: quality of hire (performance rating at six and twelve months, segmented by source and hiring manager), offer acceptance rate (the percentage of offers made that are accepted), cost per hire (total recruitment spend divided by total hires in the period), source of hire (which channels produce the most applications and the most successful hires), and first-year retention rate segmented by source.
Az analitika használata a tölcsér javítására
A toborzási analitika legnagyobb ereje a tölcsérelemzés: az egyes szakaszok konverziós arányának követése a jelentkezéstől az ajánlatig. A jelentkezési szakaszban tapasztalt magas lemorzsolódási arány súrlódással terhelt jelentkezési folyamatra vagy gyenge munkaköri leírásra utal. A magas szűrési elutasítási arány arra utal, hogy a forrásbevonás nem a megfelelő közönséget éri el. A magas interjú-ajánlat arány azt jelzi, hogy az értékelési folyamat túl sok téves pozitív eredményt generál. Minden szakasznak különböző okai és különböző megoldásai vannak: az analitika megmutatja, melyik szakaszra kell összpontosítania, ahelyett hogy egyszerre mindenben javulást várna.
