Vezetői hangok • 6 OLVASÁSI IDŐ
Fektessen a vezetőibe, mielőtt a juttatási keretre költene
MAR 18, 2026
Perks attract candidates but do not retain them. One Head of People explains why she redirected her discretionary HR budget from benefits to manager development.
Mit tesznek valójában a juttatások
Perks matter in the first few weeks of a new role. A well-stocked office, a gym allowance, or a generous lunch budget genuinely improve early impressions. After that, their marginal impact on engagement and retention declines sharply. Research from Gallup, Deloitte, and numerous academic studies consistently finds that the quality of the relationship with the immediate manager is the dominant predictor of whether an employee stays and how effectively they work. Perks cannot compensate for a poor manager. The reverse is also true: a great manager can sustain high engagement even in an organisation with an average benefits package.
Hová irányítottam át a költségvetést
Amikor a £80,000-t áthelyeztem a juttatási keretünkből a vezetőfejlesztésre, számítottam a munkavállalói reakcióra. A vezetők reakciója azonnali és pozitív volt: évek óta kértek fejlesztési támogatást. Egy strukturált, 12 hónapos programot indítottunk, amely külső coachingot, társértési csoportokat és 360-fokú visszajelző felméréseket kombinált. 12 hónapon belül a programban részt vevő vezetők csapatainak elkötelezettségi pontszámai átlagosan 11 ponttal emelkedtek. Az önkéntes fluktuáció ezekben a csapatokban 18%-kal csökkent. Egyetlen juttatás sem hozott még számunkra ilyen eredményeket.
