Juttatások és javadalmazás • 9 PERC OLVASÁS
Mik a fringe juttatások, és érdemes-e kínálni őket?
APR 10, 2026
A fringe juttatások az alapbér és az alapvető juttatások körén kívül esnek, mégis döntő tényezővé válhatnak abban, hogy egy jelölt Önt választja-e a versenytárs helyett.
A fringe juttatások meghatározása
A fringe juttatások, más néven természetbeni juttatások vagy extrák, a munkáltató által a fizetésen és az olyan alapjuttatásokon, mint a nyugdíj és az egészségbiztosítás, felül biztosított juttatások. Az egyszerűen gyakorlatiaktól (céges autó, otthoni iroda támogatás, mobiltelefon) az életstílus-orientáltakig (edzőtermi tagság, ingyenes ebédek, concierge szolgáltatások) terjednek. A legtöbb fringe juttatás jövedelemadó és National Insurance alá esik természetbeni juttatásként, ezért a munkavállalóknak meg kell érteniük az adózási következményeket, mielőtt teljes értéket tulajdonítanak nekik.
Mely fringe juttatások vonzzák és tartják meg valóban a tehetséget
A munkavállalói felmérések következetesen hasonló, nagy értékű fringe juttatásokat azonosítanak: bővített szülői szabadságot (amelyet nagyra értékelnek még azok a munkavállalók is, akiknek jelenleg nincs rá szükségük, mert a család iránti törődést jelzi), rugalmas és távmunka-lehetőségeket, tanulási és fejlesztési kereteket, valamint további éves szabadságot. A legtöbb felmérésben alacsonyabb értékű fringe juttatás a céges autó (kivéve, ha a szerepkör ténylegesen megkívánja), az ingyenes irodai étkezés és a márkázott promóciós termékek. A kulcs a munkaerő valódi prioritásaival való összhang, amelyet csak egy felmérés tárhat fel.
Adózási szempontból kedvező fringe juttatások
Egyes fringe juttatásokra speciális adókedvezmények vonatkoznak, amelyek költséghatékonyabbá teszik őket mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A nyugdíjakra vonatkozó salary sacrifice konstrukciók, a kerékpár-munkahely programok, az elektromos céges autók (amelyek nagyon alacsony természetbeni juttatási kulcsokat vonzanak), a gyermekgondozási utalványok (a régi rendszer tagjai számára) és a rendkívül alacsony kibocsátású céges járművek mind csökkentik az adót és a National Insurance-t a megfelelő készpénzes bérhez képest. Egy független juttatási tanácsadó segíthet olyan adóhatékony csomag kialakításában, amely az adott költségvetésen belül maximalizálja az érzékelt értéket.
A fringe juttatások hatékony kommunikálása
A fringe juttatások csak akkor hatékonyak, ha a munkavállalók tudnak róluk, és értik az értéküket. Az összesített javadalmazási kimutatás, amely tartalmazza a munkáltató egyes juttatásokra fordított költségét, kézzelfoghatóvá teszi a teljes csomagot. A rendszeres juttatási kommunikáció, különösen a nyílt beiratkozási időszakok alatt és a beillesztés során, biztosítja, hogy egyetlen juttatás se maradjon kihasználatlanul pusztán azért, mert a munkavállalók nem tudtak róla. Azok a juttatási platformok, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy böngésszenek, válasszanak és modellezzék a különböző opciók költségét, növelik a tudatosságot és az értékelést is.
