Juttatások és kompenzáció • 9 OLVASÁSI IDŐ
Mik azok a kiegészítő juttatások, és érdemes-e kínálni őket?
APR 10, 2026
A kiegészítő juttatások az alapbér és a fő juttatások körén kívül esnek, mégis döntő tényezők lehetnek abban, hogy egy jelölt Önt vagy egy versenytársat választ-e.
A kiegészítő juttatások meghatározása
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
Mely kiegészítő juttatások vonzzák és tartják meg valóban a tehetségeket
A munkavállalói felmérések következetesen egy hasonló, nagy értékű kiegészítő juttatás-csomagot azonosítanak: a kibővített szülői szabadságot (amelyet még azok a munkavállalók is nagyra értékelnek, akiknek jelenleg nincs rá szükségük, mert a családok iránti törődést jelzi), a rugalmas és távoli munkavégzést, a képzési és fejlesztési kereteket, valamint a további éves szabadságot. Az alacsonyabb értékű kiegészítő juttatások a legtöbb felmérésben a céges autók (kivéve, ha a munkakör valóban megköveteli), az irodai ingyenes étkezés és a márkázott termékek. A kulcs az, hogy ezek összhangban legyenek a munkavállalói állomány tényleges prioritásaival, amelyeket csak egy felmérés tárhat fel.
Adóhatékony kiegészítő juttatások
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
A kiegészítő juttatások hatékony kommunikálása
A kiegészítő juttatások csak akkor hatékonyak, ha a munkavállalók tudnak róluk, és megértik az értéküket. Egy összesített javadalmazási kimutatás, amely tartalmazza az egyes juttatások munkáltatói költségét, kézzelfoghatóvá teszi a teljes csomagot. A rendszeres juttatás-kommunikáció, különösen a nyílt belépési időszakok alatt és a beillesztéskor, biztosítja, hogy egyetlen juttatás se maradjon kihasználatlanul pusztán azért, mert a munkavállalók nem tudtak róla. Az olyan juttatási platformok, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára az opciók böngészését, kiválasztását és költségének modellezését, növelik a tudatosságot és az elismerést is.
