Onboarding • 6 OLVASÁSI IDŐ
A tökéletes első heti onboarding ütemterv: napi bontású útmutató
MAY 22, 2026
The first week sets the tone for the entire employment relationship. Here is a day-by-day schedule that balances information, relationships, and genuine work.
Első nap: üdvözlés és eligazítás
Délelőtt: vezetői üdvözlő megbeszélés (45 perc), IT-beállítás és hozzáférés megerősítése, iroda vagy munkaterület bemutatása, közvetlen csapat bemutatása. Délután: egyéni találkozó a HR-rel (30 perc), amely a juttatásokat, szabályzatokat és adminisztratív feladatokat tárgyalja; ebéd a csapattal vagy a buddyyal; az első olvasás a cég kézikönyvéből és kultúra útmutatójából, kérdések feltevésére szánt idővel. A nap végén: 15 perces egyeztetés a vezetővel a nap értékelésére és a második nap előzetes áttekintésére. Az első nap célja az, hogy az új belépő úgy érezze, hogy fogadják és biztonságban van, ne pedig az, hogy produktív legyen.
Második–ötödik nap: bemutatások és kontextus
Második nap: bemutatkozás a közvetlen csapaton kívüli kulcsfontosságú érintetteknek; első betekintés a szerepkörben használt eszközökbe és rendszerekbe; 60 perces szakasz a csapatcélok és prioritások áttekintésére. Harmadik nap: első érdemi feladat, ideálisan egy kicsi, de valós munka, amely az új belépő fő készségeit használja; megbeszélés a vezetővel. Negyedik nap: keresztfunkcionális bemutatkozó megbeszélések; mélymerülés egy alapvető termékbe, folyamatba vagy rendszerbe. Ötödik nap: 30-60-90 napos terv áttekintése a vezetővel; heti reflexió a buddyyal; a HR számára a második héten megoldandó fennmaradó hozzáférési vagy adminisztratív problémák megerősítése.
