Termékbejelentések • 3 PERC OLVASÁS
Bemutatjuk a munkavállalói eNPS-t: az elégedettség nagy léptékű mérése
MAR 25, 2026
A BambooHR's új eNPS funkciója egyszerű, tudományosan validált módot ad a HR-vezetőknek arra, hogy időben nyomon kövessék, mit éreznek a munkavállalók az Ön szervezetében végzett munkával kapcsolatban.
Miért illik a eNPS az Ön HRIS-ébe
Az Employee Net Promoter Score egyetlen alapvető kérdést tesz fel: 0-tól 10-ig terjedő skálán mennyire valószínű, hogy ezt a szervezetet munkahelynek ajánlaná? A kérdés egyszerűsége, valamint az egységes pontozási módszertan lehetővé teszi az attitűdök időbeli nyomon követését és az iparági társakhoz viszonyított összehasonlítást. Azáltal, hogy a eNPS közvetlenül a BambooHR-be építi, az elégedettségi pontszámokat összekapcsolhatja más munkaerő-adatokkal, hiányzással, fluktuációval és teljesítménnyel, olyan módon, ahogyan az önálló felmérési eszközök nem képesek.
Az első eNPS felmérés lefuttatása
A BambooHR Surveys szakaszában válassza ki a eNPS-t, válassza ki a terjesztési csoportot (minden munkavállaló, egy osztály vagy egy adott telephely), állítsa be a kézbesítés dátumát, és a BambooHR intézi a többit. Az eredmények eNPS pontszámként jelennek meg mínusz 100 és plusz 100 között, a Promoterek (9-10), Passzívak (7-8) és Kritikusok (0-6) bontásával. Opcionális, nyílt szöveges utókövető kérdések gyűjtik a minőségi kontextust. Futassa havonta, negyedévente vagy bármilyen, a kultúrájához illő gyakorisággal.
