HR betekintések • 11 PERC OLVASÁS
Munkajogi változások: mire lehet számítani 2026
JAN 15, 2026
A Munkaügyi Jogok Törvényjavaslattól az EU bérátláthatósági irányelvig, 2026 jelentős év a munkajog számára. Íme, mire kell felkészülnie a HR-nek.
A Munkaügyi Jogok Törvényjavaslat
A Foglalkoztatási Jogok Törvényjavaslata, amely jelenleg a Parlamenten halad keresztül, a brit munkajog legjelentősebb változását jelenti egy generáció óta. A fő intézkedések közé tartozik az a jog, hogy a nulla órás és alacsony óraszámú munkavállalók 12 hét elteltével garantált óraszámú szerződést kérhessenek, az igazságtalan elbocsátás elleni védelemhez való első napi jog (törvényben meghatározott próbaidő feltételével), a megerősített szakszervezeti jogok, valamint az elbocsátás és újbóli felvétel körüli új rendelkezések. A HR-csapatoknak szorosan nyomon kell követniük a Törvényjavaslat előrehaladását, és el kell kezdeniük a szabályzatfrissítések tervezését.
EU bérátláthatósági irányelv
Az EU tagállamainak kötelessége, hogy az irányelvet 2026 júniusáig átültessék a nemzeti jogba. Az irányelv előírja, hogy a munkáltatók tegyék közzé a bérsávokat az álláshirdetésekben, biztosítsák a munkavállalók bérinformációhoz való jogát, és jelentsék a nemek közötti bérszakadékkal kapcsolatos adatokat. Az EU-s műveletekkel rendelkező brit munkáltatóknak ezekben a joghatóságokban meg kell felelniük az irányelvnek. Még a kizárólag brit munkáltatókra is nyomás nehezedhet a munkavállalók és a szakszervezetek részéről, hogy önként hasonló normákat vezessenek be.
Változások a törvényben előírt díjakban
Április 2026-től a Nemzeti Megélhetési Bér £12.21/óra összegre emelkedett a 21 éves és idősebb munkavállalók számára. A 18-20 évesekre vonatkozó Nemzeti Minimálbér £10.00/óra összegre emelkedett. A törvényben előírt betegségi ellátás, a törvényben előírt anyasági támogatás és egyéb jogszabályi díjak szintén emelkedtek. A HR-nek gondoskodnia kell arról, hogy a bérszámfejtés időben frissüljön bármely díjváltozás előtt, és hogy a törvényi minimumokra hivatkozó munkaszerződéseket felülvizsgálják.
Felkészülés a változásra
2026 munkajogi változásainak tempója megköveteli a HR-csapatoktól, hogy proaktívak legyenek, ne reaktívak. Építsen ki jogszabályfigyelési folyamatot: iratkozzon fel a CIPD jogszabályfrissítéseire, kövesse az ACAS útmutatásait, és legalább évente vizsgálja felül a szerződéseket és szabályzatokat. Az olyan nagy reformok esetében, mint a Munkaügyi Jogok Törvényjavaslat, jó előre kezdje meg a hatásvizsgálatokat. A korai felkészülés csökkenti a megfelelési kockázatot, és időt ad a vezetőknek arra, hogy az új követelményeket még azok hatálybalépése előtt elsajátítsák.
