HR-betekintések • 11 OLVASÁSI IDŐ
Employment Law Changes: What to Expect in 2026
JAN 15, 2026
From the Employment Rights Bill to the EU Pay Transparency Directive, 2026 is a significant year for employment law. Here is what HR needs to prepare for.
The Employment Rights Bill
A foglalkoztatási jogokról szóló törvényjavaslat, amely jelenleg a Parlamenten halad keresztül, az Egyesült Királyság munkaügyi jogában egy generáció óta a legjelentősebb változást jelenti. A fő intézkedések közé tartozik a garantált munkaórás szerződés iránti kérelem joga 12 hét után a nullaórás és alacsony óraszámú munkavállalók számára, az első naptól érvényes jog a tisztességtelen elbocsátás elleni védelemre (törvényi próbaidőhöz kötötten), az erősített szakszervezeti jogok, valamint az elbocsátás és visszafoglalkoztatás körüli új rendelkezések. A HR-csapatoknak szorosan figyelemmel kell kísérniük a törvényjavaslat előrehaladását, és el kell kezdeniük a szabályzatok frissítésének tervezését.
EU bérátláthatósági irányelv
EU member states are required to transpose the Pay Transparency Directive into national law by June 2026. The directive requires employers to publish salary ranges in job advertisements, grant employees the right to pay information, and report gender pay gap data. UK employers with EU operations must comply with the directive in those jurisdictions. Even UK-only employers may face pressure from employees and trade unions to adopt similar standards voluntarily.
A jogszabályban előírt díjtételek változásai
Április 2026-től a National Living Wage órabére £12.21-ra emelkedett a 21 éves és annál idősebb munkavállalók esetében. A National Minimum Wage a 18-20 évesek számára £10.00-ra emelkedett óránként. A jogszabályban előírt betegszabadság díjazása, a jogszabályban előírt anyasági díjazás és egyéb törvényi díjtételek szintén emelésre kerültek. A HR-nek biztosítania kell, hogy a bérszámfejtés időben frissítésre kerüljön bármely díjtétel-változás előtt, és hogy a törvényi minimumokra hivatkozó munkaszerződéseket felülvizsgálják.
Felkészülés a változásra
The pace of employment law change in 2026 requires HR teams to be proactive rather than reactive. Build a legislative monitoring process: subscribe to CIPD law updates, follow ACAS guidance, and review contracts and policies at least annually. For major reforms such as the Employment Rights Bill, begin impact assessments well in advance. Early preparation reduces the risk of non-compliance and gives managers time to absorb new requirements before they take effect.
