Hiring • 7 OLVASÁSI IDŐ
Van munkavállalói ajánlási programja? 5 előny, amelyről lemaradhat
JUN 18, 2026
Employee referrals consistently produce the best hires at the lowest cost. Here is how to build a programme that your team actually uses.
Miért teljesítenek jobban az ajánlások más forrásoknál
Több tanulmány szerint a munkavállalói ajánlások olyan felvételeket eredményeznek, akik gyorsabban integrálódnak, jobban teljesítenek és tovább maradnak, mint bármely más forrásból érkező jelöltek. Az okok maguktól értetődők: a munkavállalók olyan embereket ajánlanak, akiket szakmailag ismernek, és akikről a saját hírnevüket is kockára tennék. Az ajánlott jelölt már reális képet kapott a szervezetről a kapcsolattartójától, így csökken az információs aszimmetria, amely a korai időszaki eltéréseket okozza. Az ajánló munkavállalónak pedig személyes érdeke fűződik az ajánlott sikeréhez, így az onboarding időszak alatt informális támogatást nyújt, amit semmilyen formális program nem tud teljesen pótolni.
Olyan program építése, amelyet használnak is
A legtöbb ajánlási program nem azért bukik el, mert túl kicsi az ösztönző, hanem mert a folyamat túl nagy súrlódással jár. A munkavállalóknak egyszerű, digitális módra van szükségük ahhoz, hogy benyújtsák az ajánlást a jelölt elérhetőségeivel és azzal a szerepkörrel együtt, amelyre ajánlják. Rendszeres frissítésekre van szükségük az ajánlásuk állapotáról, ami gyakran elmarad. És az ajánlási bónuszt időben meg kell kapniuk, jellemzően az új belépő három hónapos évfordulóján. Az a bónusz, amely hat hónapos várakozást és bonyolult jóváhagyási folyamatot igényel, nem fogja ösztönözni az ajánlási viselkedést.
