Juttatások és javadalmazás • 7 PERC OLVASÁS
A munkáltató útmutatója a megszerzett bérhez való hozzáféréshez
JUN 11, 2026
A már megkeresett bérhez való hozzáférés lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a fizetésnap előtt hozzáférjenek a már megkeresett bérükhöz. Íme, mit kell tudnia a HR-nek, mielőtt ezt felajánlaná.
Mi a megszerzett bérhez való hozzáférés
A megszerzett bérhez való hozzáférés (EWA), más néven igény szerinti kifizetés, lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a rendszeres fizetésnap előtt hozzáférjenek a nettó, már megkeresett bérük egy részéhez, jellemzően egy kis tranzakciós díj ellenében, amelyet a munkavállaló vagy a munkáltató fizet. Ez különbözik a fizetésnapi kölcsöntől, mivel a munkavállaló már megkeresett pénzhez fér hozzá, nem pedig jövőbeli jövedelme ellenében vesz fel kölcsönt. Az EWA-termékeket vagy a bérszámfejtési szolgáltató, vagy egy harmadik fél platform biztosítja, amely integrálódik a munkáltató bérszámfejtési rendszerébe.
Miért értékelik ezt a munkavállalók
A brit munkavállalók jelentős része hónapról hónapra él a fizetéséből, korlátozott lehetőséggel arra, hogy váratlan kiadásokat fedezzen a fizetési napok között. Az EWA-felvételek leggyakoribb felhasználási céljai az autójavítás, a közüzemi számlák, az orvosi kiadások és a folyószámlahitel-díjak elkerülése. A CIPD és mások kutatásai kimutatták, hogy a pénzügyi stressz a gyenge koncentráció, a hiányzás és a munkahelyi presenteeism egyik legjelentősebb hozzájáruló tényezője. Az EWA az egyik legalacsonyabb költségű pénzügyi jólléti juttatás, amelyet a munkáltató kínálhat.
A HR megvalósítási szempontjai
Mielőtt EWA-t kínálna, tisztázza a szabályozási helyzetet. A Financial Conduct Authority felülvizsgálta az EWA-termékeket; biztosítsa, hogy a kiválasztott szolgáltató megfeleljen a változó iránymutatásoknak. Erősítse meg, hogyan integrálódik a termék az Ön bérszámfejtési ciklusába: a legtöbb szolgáltató az előlegeket a szokásos bérszámfejtési futással egyezteti, ennek pedig átláthatónak kell lennie a bérszámfejtési csapat számára. Állapítson meg felső határt annak az aránynak, amely a megkeresett bérekből korábban hozzáférhető, jellemzően 50%, hogy elkerülje, hogy a munkavállalók a teljes nettó bérüket előre lehívják a fizetésnap előtt.
