Juttatások és kompenzáció • 8 OLVASÁSI IDŐ
Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
Törvényi minimumok az órabéres munkavállalók számára
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
Hogyan számítsuk ki a szabadságdíjat változó munkaidős munkavállalók esetében
A szabálytalan munkaidőben dolgozó munkavállalók szabadságdíjának tükröznie kell a munkavállaló átlagos díjazását az előző 52 hét során (a fizetés nélküli heteket nem számítva). Ez azt jelenti, hogy a túlórát, a jutalékot és a rendszeres műszakpótlékokat be kell számítani a kalkulációba, nem csupán az alap órabért. Ezen elemek figyelmen kívül hagyása jelentős forrása volt a munkaügyi bírósági igényeknek. Egy HRIS, amely nyomon követi az összes bérösszetevőt és automatizálja a 52 hetes átlag számítását, megszünteti a kézi hibák kockázatát.
Gyakori hibák, amelyeket el kell kerülni
Az órabéres munkavállalók szabadságkezelésének leggyakoribb hibái a következők: a túlóra kihagyása a szabadságdíj számításából, a 52 hétnél rövidebb referencia-időszak használata, a kivett szabadság és a fennmaradó jogosultság egyértelmű nyilvántartásának hiánya, valamint a „használd el, vagy elveszíted” szabály alkalmazása a szükséges értesítés és lehetőség biztosítása nélkül. A munkavállalók évekig visszamenőleg is igényt érvényesíthetnek a ki nem fizetett szabadságra, ha a sorozatos alulfizetés összekapcsolható. A szabadságdíj-számítások rendszeres ellenőrzése erősen ajánlott.
