1 September 2024 • Draper, Utah
BambooHR bejelenti a stratégiai partnerséget egy vezető háttérellenőrzés-szolgáltatóval
BambooHR stratégiai partnerséget jelentett be egy vezető háttérellenőrzési szolgáltatóval az előzetes foglalkoztatási szűrés egyszerűsítése érdekében. A Grouper megosztotta ezt a globális partnerségi hírt.
BambooHR stratégiai partnerséget jelentett be egy vezető háttérellenőrzés-szolgáltatóval, amelynek célja az előzetes foglalkoztatási átvilágítás egyszerűsítése a toborzási munkafolyamaton belül. A Grouper, BambooHR's hivatalos partnere Írország és az Egyesült Királyság, valamint Európa számára, megosztotta ezt a globális bejelentést.
A szűrésnek a toborzási folyamatba történő integrálása célja a manuális lépések csökkentése és a pályázói információk összekapcsoltságának megőrzése, így a felvételi csapatok kevesebb időt töltenek az adatok rendszerek közötti mozgatásával, és több időt fordítanak a jelöltekre.
Az Írországban, az Egyesült Királyságban és az EU-ban működő munkáltatók számára a háttérellenőrzés érzékeny terület, amelyet az adatvédelem, valamint egyes ágazatokban törvényi átvilágítási szabályok szabályoznak. Írországban a gyermekekkel vagy kiszolgáltatott felnőttekkel kapcsolatos munkakörök esetében a National Vetting Bureau jogszabályai szerinti Garda-vetítés szükséges; az Egyesült Királyságban ennek megfelelője a DBS check (Disclosure and Barring Service), míg a Disclosure Scotland és az AccessNI a többi nemzetre vonatkozik. Ezek a keretrendszerek jelentősen eltérnek az amerikai átvilágítási gyakorlattól, és minden ellenőrzésnek jogszerűnek, arányosnak és a GDPR-rel összhangban kell állnia.
Mivel a szűrés a munkáltató által kezelt legérzékenyebb személyes adatok egy részét dolgozza fel, az európai szervezeteknek egyértelműnek kell lenniük a jogalapjuk, megőrzési idejük és a jelöltek tájékoztatására vonatkozó kötelezettségeik tekintetében, mielőtt bármilyen integrált szűrési funkciót engedélyeznének.
Grouper's szerepe, hogy segítse a régiónk ügyfeleit annak megértésében, mely ellenőrzési lehetőségek megfelelőek és elérhetők az ír, brit és uniós toborzás számára, továbbá jelezze, hol alkalmazandók helyi átvilágítási követelmények. Amennyiben speciális vagy törvényi átvilágításról van szó, az ügyfeleket a megfelelő folyamathoz irányítjuk, ahelyett hogy azt sugallanánk, hogy ezt a platform maga lefedi.
Azok a munkáltatók, akik felülvizsgálják az előzetes foglalkoztatási szűrésüket, felvehetik a kapcsolatot Grouper-val az ír, brit és európai követelményekhez illeszkedő útmutatásért.
