1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR Új teljesítménymenedzsment csomagot indít
BambooHR új teljesítménymenedzsment csomagot indított a teljesítményértékelések, célok és visszajelzések támogatására. A Grouper ezt a globális termékhírt továbbította európai ügyfeleinek.
BambooHR új teljesítményirányítási csomagot indított, amelyet teljesítményértékelések, célkitűzés és folyamatos visszajelzés támogatására terveztek HR-platformján belül. A Grouper, BambooHR's hivatalos partnere Írország és az Egyesült Királyság, valamint Európa számára, továbbította ezt a globális termékhírt ügyfeleinek.
A teljesítménnyel kapcsolatos beszélgetések, célok és visszajelzések ugyanabba a rendszerbe való integrálása, mint az alapvető HR-adatoké, azt a célt szolgálja, hogy a teljesítménymenedzsment folyamatosabbá és kevésbé adminisztratívvá váljon. Ahelyett, hogy az értékeléseket éves, külön eszközökkel megtoldott eseményként kezelnék, a csomag célja, hogy a visszajelzés egész évben áramoljon.
Az Írországban, az Egyesült Királyságban és az EU-ban működő munkáltatók számára a teljesítményirányításnak munkajogi vonatkozásai vannak. Amennyiben a teljesítménnyel kapcsolatos aggályok fegyelmi eljáráshoz vagy elbocsátáshoz vezethetnek, tisztességes eljárási kötelezettségek alkalmazandók. Írországban ezt az Unfair Dismissals Acts és a WRC tisztességes eljárásra vonatkozó útmutatása alakítja; az Egyesült Királyságban az Acas Code of Practice on disciplinary and grievance procedures határozza meg az elvárásokat. Ez más jogi környezet, mint az amerikai at-will employment fogalma, amely kizárólag az USA-ra jellemző és itt nem alkalmazandó — a régiónk munkáltatói nem támaszkodhatnak rá.
A teljesítményadatok szintén személyes adatok, ezért a GDPR vonatkozik arra, hogyan tárolják, férnek hozzá és őrzik meg a teljesítményértékeléseket, értékeléseket és visszajelzéseket. Az európai szervezeteknek biztosítaniuk kell, hogy konfigurációjuk megfeleljen az adattakarékosság és az átláthatóság követelményeinek.
Grouper's szerepe, hogy segítsen a régiónk ügyfeleinek a teljesítményirányítást úgy beállítani, hogy az támogassa a tisztességes eljárásokat és a helyi munkajogot, továbbá hogy egyértelmű legyen, mely funkciók érhetők el az ír, brit és uniós fiókok számára.
Azok a munkáltatók, akik felülvizsgálják teljesítménymenedzsmentjük működését, felvehetik a kapcsolatot Grouper-val az ír, brit és európai követelményekhez igazított útmutatásért.
