HR-teknologian konsultointi
Tavoitekäyttömalli, ei vain alustan kytkeminen päälle
Grouper suunnittelee ja toteuttaa koko käyttömallin BambooHR:n ympärille: nykytila, arviointiraportti, tulevaisuuden tila, teknologian yhteensovittaminen, prosessien optimointi, koulutus, tuki ja jatkuva parantaminen, yhtenäisenä ohjelmana.
Se Grouper tavoitetoimintamalli
Kahdeksan vaihetta, yksi yhdistetty ohjelma
Valitse vaihe nähdäksesi, mitä sen sisällä tapahtuu. Jokainen vaihe rakentuu edellisen päälle, rehellisestä katsauksesta nykytilanteeseesi aina alustaan ja prosessiin, joka paranee itsestään.
Nykytila
Vaihe 1Dokumentoimme, miten HR oikeasti toimii tänään: prosessit, järjestelmät, tiedot, raportointi ja mihin BambooHR sopii, jotta jokainen myöhempi päätös perustuu faktoihin eikä oletuksiin.
- Prosessien ja järjestelmien inventaario
- Sidosryhmien haastattelut
- Perustason raportointi ja tietojen tarkastelu
Mitä kukin vaihe todella toimittaa
Käyttömalli on enemmän kuin kaavio. Tässä on, miltä liiketoimintaprosessien optimointi, teknologian yhteensovittaminen, koulutus, tuki ja jatkuva parantaminen näyttävät käytännössä.
Liiketoimintaprosessien optimointi
Emme vain kytke BambooHR:ää päälle. Suunnittelemme HR-prosessit sen ympärille, poistaen manuaaliset siirrot, päällekkäisen tietojen syöttämisen ja hyväksynnät, jotka eivät enää tuo arvoa.
Teknologian yhteensovittaminen
Konfigurointi, integraatiot ja tietosiirto ovat kaikki aikajärjestyksessä tulevaisuuden suunnittelun mukaan, jotta alusta rakennetaan vastaamaan käyttömallia eikä toisinpäin.
Koulutus ja valmennus
Jokainen käyttömalli elää tai kuolee käyttöönotosta. Roolipohjainen koulutus ylläpitäjille, johtajille ja työntekijöille on sisällytetty jokaiseen sitoutumiseen, ei myyty lisäpalveluna.
Jatkuva tuki
Nimetty paikallinen tiimi, selkeät palvelutasot ja Platinum-tuki pitävät käyttömallin toiminnassa päivittäin, jotta ohjelman aikana saavutetut edut eivät katoa käyttöönoton jälkeen.
Jatkuva parantaminen
Neljännesvuosittaiset liiketoimintakatsaukset tarkistavat käyttöönoton, konfiguroinnin ja uudet mahdollisuudet, muuttaen ne priorisoiduksi backlogiksi, jotta käyttömalli paranee organisaatiosi muuttuessa.
Hallinta koko prosessin ajan
Jokainen vaihe sovitaan ja hyväksytään kanssasi ennen seuraavan alkamista, ja yksi omistaja on vastuussa käyttömallista nykytilasta jatkuvaan parantamiseen.
Jatka matkaasi
Mihin tämä sopii laajempaan sitoutumiseen
Tavoiteltu toimintamalli on punainen lanka, joka kulkee jokaisen työskentelyvaiheen läpi yhdessä Grouper, ensimmäisestä työpajasta pitkäaikaiseen optimointiin.
Valtuutettu BambooHR-kumppani
Miksi Grouper suunnittelee käyttömallisi, ei vain alustasi
Grouper on BambooHR:n valtuutettu kumppani Irlannissa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Euroopassa ja MEA:ssa. Saette maailman johtavan pk-yritysten HR-alustan, joka on käyttöönotettu ja tuettu sertifioitujen asiantuntijoiden toimesta lähellänne, ja valkohanskapalvelut sisältyvät ilman lisäkustannuksia.
Sama hinta, premium-palvelu
BambooHR-alustanne hankkiminen Grouper:n kautta maksaa saman verran kuin lisenssienne hankkiminen suoraan BambooHR:n Utahin-tiimiltä. Erona on valkohansikas-toteutus, neuvonantopalvelu ja Platinum-tuki, johon sisältyvät paikallinen tuki tarvittaessa, live-videopuhelut ja käytännönläheinen koulutus ilman lisäkustannuksia.
Käyttöönotto tehtynä puolestanne
Sertifioitu projektipäällikkö hoitaa käyttöönoton, datan siirron ja konfiguroinnin lainkäyttöalueellenne, jotta pääsette tuotantoon nopeammin ja luottavaisin mielin.
Todellinen, paikallinen tuki
Keskustele nimetyssä tiimissä omassa aikavyöhykkeessäsi, joka tuntee tilinne, etkä ulkomaisessa tikettijonossa. Platinum-tuki englanniksi Irlannissa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Euroopassa ja MEA:ssa.
Kumppani kasvaessanne
Koulutus, vuosittaiset aukkoarvioinnit ja people-tech-neuvonta organisaationne muuttuessa, jotta BambooHR jatkaa tuottamista pitkään käyttöönoton jälkeen.
Todellista tukea. Todellisia tuloksia. Todellista muutosta.
Luotettava HR, toimitettuna paikallisesti Grouper:n toimesta
Valmis näkemään tulevaisuuden tilasi?
Keskustele Grouper puuteanalyysistä ja organisaatiollesi laadittavasta tavoitetoimintamallista.
