BambooHR Työpaikan tiedot
Pääsy viimeisimpään työvoimatutkimukseen, joka hyödyntää työntekijätietoja yli 150 maasta, asiantuntijoiden ja liiketoimintajohtajien analysoimana.

TietotarinoitaKunnioituksen kustannukset: Dignity Debt
Onko organisaatiosi kerryttänyt digniteettivelkaa? Tutustu työpaikan sosiaalisen sopimuksen heikentyneeseen tilaan vuonna 2026 sekä johtajille kriittisiin toimenpiteisiin luottamuksen palauttamiseksi ja taidon säilyttämiseksi.
Lue nytTutustu raportteihimme

Kunnioituksen kustannukset: Dignity Debt
Onko organisaatiosi kerryttänyt digniteettivelkaa? Tutustu työpaikan sosiaalisen sopimuksen heikentyneeseen tilaan vuonna 2026 sekä johtajille kriittisiin toimenpiteisiin luottamuksen palauttamiseksi ja taidon säilyttämiseksi.
Lue nyt
Enemmän hakijoita, vähemmän palkkauksia: Uutta dataa selittää 2026:n rekrytointivauhdin hidastumisen
Enemmän työnhakijoita, vähemmän tarjouksia: BambooHR data paljastaa miksi 2026:n rekrymarkkinat näyttävät erilaiselta kuin aikaisemmat vuodet ja mitä HR-tiimien tulisi tehdä toisin.
Lue nyt
Rahoitusalan lahjakkuuskupla on vaarassa puhjeta vuonna 2026
Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.
Lue nyt
Maineen kartta: Kuinka onnellisuus paljastaa piilotetut työmarkkinariskit
BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.
Lue nyt
PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.
Lue nyt
Pomoefekti: 90% työntekijöistä ei jätä töitä - he lähtevät huonon pomon vuoksi
New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.
Lue nyt
Kymmenys tullien ohi: tekoäly suurin vaikutin kansainväliseen näkökulmaan
Piittaamatta tullien epävarmuudesta, BambooHR tutkimus osoittaa, että liikkeenjohdon johtajat ovat paljon valmiimpia tekoälyn valmiuden suhteen kuin kauppapolitiikkaan
Lue nyt
Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.
Lue nyt
Kiteyttä oikeaan: AI-jakamisen yhdistäminen
BambooHR AI:n käyttödata paljastaa kaventuvan eron johtajien odotusten ja työntekijöiden todellisuuden välillä. Näin tässä voidaan kaventaa kuilua ja rakentaa linjaus.
Lue nyt
Johtajat eivät ole yhtä tyytyväisiä RTO-määräyksiin kuin luulevatkaan
Uusi data osoittaa, että ylimmillä johtajilla on enemmän varauksia paluusta toimistolle kuin julkisesti myönnetään. RTO-johtajien on nähtävä nämä tiedot.
Lue nyt
Yhdysvaltain työvoima selviytyy
BambooHR data osoittaa, että työntekijät eivät enää menesty, vaan selviävät; taloudellisten huolien pysyvä tila ja ammatillisen kunnianhimon vähentyminen.
Lue nyt
Korvausnäkymät vuodelle 2025
Mitä oikeastaan tapahtuu palkoissa vuonna 2025? BambooHR analysoi palkan kasvutrendejä, bonuksia ja mitä työntekijät ovat valmiita hyväksymään.
Lue nyt
Tunnusluku turnover: mitä luvut kertovat vuodelta 2024
BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.
Lue nyt
Onko työntekijäsi vain tehtäväkatoistus?
TikTok-trendit kohtaavat HR-tiedot: BambooHR tutkii tehtäväkatoista, hiljaista irtisanoutumista ja muita viraaleja työpaikkakäytäntöjä erottaakseen faktan tarinasta.
Lue nyt
The Real Reason Employees Are Calling in Sick
Käytön haalistuminen maksaa organisaatioille enemmän kuin poissaolo. BambooHR data paljastaa piilevän tuottavuuden tahran sairauspoissaolo-kuvioiden takana.
Lue nyt
Palkkojen trendit 2024: deflaatio, läpinäkyvyys ja edut
Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.
Lue nyt
The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.
Lue nyt
Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.
Lue nyt
The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.
Lue nyt
PTO tai läsnäolo: Mitä tiedot kertovat siitä, miten Yhdysvallat oikeasti pitää lomaa
PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.
Lue nyt
Palkkareferenssit 2023: palkan kasvu, palkkakysymys, ja Mitä seuraavaksi
BambooHR kattava palkkikehikko vuodelle 2023 asettaa perustan HR-johtajille ohjattaessa post-pandemian palkkakenttää.
Lue nyt
More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.
Lue nyt
The Great Grin-and-Bear It: Työntekijöiden onnellisuus nousee – onko kyse kiitollisuudesta vai selviytymismoodista?
Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.
Lue nyt
A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.
Lue nyt
Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.
Lue nyt
Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.
Lue nyt
The Great Gloomin otteet: Työntekijöiden onnellisuus laskee Q2:lla
Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.
Lue nyt
Pois suuresta synkkyydestä? Työntekijöiden tyytyväisyyden trendit nousevat
Parannusmerkit Q1 2024: työntekijöiden tyytyväisyys nousee ensimmäistä kertaa kuuteen neljännekseen nähden. Varovainen käänne vai tilapäinen piikki?
Lue nyt
The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Työntekijöiden onnellisuus sukelsi alimmalle recorded tasolle Q4 2023. BambooHR pureutuu kertyneiden tekijöiden dynamiikkaan suurimman synkkyyden vaiheessa.
Lue nyt
Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.
Lue nyt
The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.
Lue nyt
Workforce Insights by BambooHR - November 2025
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman seuranta marraskuussa 2025.
Lue nyt
Työvoiman Näkyvyys BambooHR - lokakuu 2025
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman monitori lokakuu 2025.
Lue nyt
Workforce Insights by BambooHR - September 2025
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman monitori syyskuu 2025.
Lue nyt
Työvoiman Näkyvyys BambooHR - elokuu 2025
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman monitori elokuu 2025.
Lue nyt
Työvoiman Näkyvyys BambooHR - heinäkuu 2025
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman monitori heinäkuu 2025.
Lue nyt
Työvoiman Näkyvyys BambooHR - kesäkuu 2025
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman monitori kesäkuu 2025.
Lue nyt
Työvoiman Näkyvyys BambooHR - huhtikuu 2025
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman monitori huhtikuu 2025.
Lue nyt
Työvoiman Näkyvyys BambooHR - maaliskuu 2025
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman monitori maaliskuu 2025.
Lue nyt
Työvoiman Näkyvyys BambooHR - helmikuu 2025
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman monitori helmikuu 2025.
Lue nyt
Työvoiman Näkyvyys BambooHR - tammikuu 2025
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman monitori tammikuu 2025.
Lue nyt
Workforce Insights by BambooHR - December 2024
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman monitori joulukuu 2024.
Lue nyt
Workforce Insights by BambooHR - November 2024
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman monitori marraskuu 2024.
Lue nyt
Työvoiman Näkyvyys BambooHR - lokakuu 2024
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman monitori lokakuu 2024.
Lue nyt
Workforce Insights by BambooHR - September 2024
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman monitori syyskuu 2024.
Lue nyt
Työvoiman Näkyvyys BambooHR - elokuu 2024
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman monitori elokuu 2024.
Lue nyt
Työvoiman Näkyvyys BambooHR - heinäkuu 2024
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman monitori heinäkuu 2024.
Lue nyt
Työvoiman Näkyvyys BambooHR - kesäkuu 2024
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman monitori kesäkuu 2024.
Lue nyt
Työvoiman Näkyvyys BambooHR - toukokuu 2024
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman monitori toukokuu 2024.
Lue nyt
Työvoiman Näkyvyys BambooHR - huhtikuu 2024
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n kuukausittainen työvoiman monitori huhtikuu 2024.
Lue nyt
Työvoiman Näkyvyys BambooHR - maaliskuu 2024
Reaaliaikaista dataa rekrytoinnista, työpaikoista ja henkilöstön vaihtuvuudesta toimialoittain ja alueittain. BambooHR’n Inaugural kuukausittainen työvoiman monitori, maaliskuu 2024.
Lue nytTutkimusmenetelmämme
Reaali HR-ammattilaiset
Data kerätty suoraan HR-käytännön ja työntekijöiden keskuudesta yli 150 maasta, ei toissijaisista lähteistä tai toimittajatietokannoista.
Tiukka analyysi
Jokainen tietojoukko puhdistetaan, painotetaan ja tarkastetaan itsenäisesti ennen julkaisua. Tilastolliset menetelmämme on dokumentoitu jokaisessa raportissa.
Toimintakykyiset näkemykset
Emme vain raportoi dataa - käännämme sen suosituksiksi, joita voit toteuttaa tällä neljänneksellä, olitpa johtamassa tiimiä, jossa on 10 tai 10 000.
Aina ilmainen
Kaikki tutkimus on ilmainen luettavaksi ja jaettavaksi. Ei maksuseiniä, ei lomakkeita, ei tiliä vaadita - koska hyvien henkilöstötietojen tulisi olla kaikkien HR-johtajien saatavilla.
“Ideaali on se, mitä meillä on nyt Grouper:n kanssa.”
“Käytin BambooHR:n työntekijätyytyväisyystietoja rakentaakseni hallituksen esityksemme säilyttämisriskistä. Tutkimus oli tiukka, ajankohtainen ja säästi meille vähintään 30 000 dollaria konsultointikuluissa.”
Mitä asiakkaamme sanovat
Ideaali on se, mitä meillä on nyt Grouper:n kanssa.
Kun rekrytointiamme nopeutuu, sinulla ei ole aikaa etsiä Googlesta tai katsella videotallenteita. Se, että meillä on joku, jonka kanssa voi keskustella ja saada käytännön ratkaisuja nopeasti, on korvaamatonta. Asiakaspalvelunne on vertaansa vailla.
Toimintayhteys Grouper:n kanssa on ollut mahtavaa. Asiakasvastaavamme on ystävällinen, joustava ja lähestyttävä. Heidän tietämyksensä ja asiantuntemuksensa ovat olleet erinomaisia, ja on turvallista, että voin antaa järjestelmän tehdä sen, mihin sen on tarkoitettu. Tämä on vähentänyt paljon painetta tiimiltämme.
Toteutus sujui hyvin. Grouper oli aina vastauksellinen ja tilinhohjauksemme on ahkera ja hereillä, sekä joustava tarjotun ajan ja avun suhteen. Jopa nyt, kun järjestelmä on vakiintunut, aina kun lähetämme sähköpostia tai meillä on kysymys, he ovat todennäköisesti vastanneet tunnin sisällä.
It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.
Lukuisissa kaupankäynneissä myyjä ei ole mukana muuntumisessa. Mojin asema on varsin ainutlaatuinen alallaan, sillä hän pääsee HR-asiantuntijoiden mieleen mutta ymmärtää myös liiketoiminnan ja on myös hyvin tekninen. Hän voi säätää tarpeen mukaan. Tämä oli luokkansa paras paketti.
Järjestelmät tulevat ja menevät ja ihmiset voivat hoitaa siirtymät, mutta jotakin erittäin ainutlaatuista on siinä, kuinka intohimoinen ja pätevä Moji on. Hän on ollut toimistossa ja tavannut sekä kouluttanut jokaisen. Tällainen konsultointitaso ei ole kaikkialla saatavilla.
Enintään 85 % viikostamme pyöri rekrytoinnin, sopimusten ja tarjousten ympärillä. Nykyisin sanoisin, että hallinnollinen taakka on vähentynyt noin 40 %, koska emme tee hakuja sähköposteista toiseen.
Meillä ei ollut aiemmin HR-järjestelmää; kaikki oli manuaalista ja taulukoilla. Grouper teki kaiken niin helpoksi ja se on ollut todellinen muutos, ei vain minulle vaan esimiehillemme. He eivät lähetä minulle sähköpostia tiedon kysymiseksi. Sanoisin, että hallinnollista työtä on vähennetty noin 40 %.
Se on asiakaspalvelua, jossa he ovat erkaantuneet. Olin yllättynyt, että voit lähettää sähköpostilla tietylle henkilölle erikseen ongelman suhteen. Hetkessä kun meillä on jokin kysymys, hän on nopein tähän mennessä. Ja se on aina ratkaistu. Etkä näe monien muiden palveluntarjoajien kanssa tilannetta, jossa tarjoaja vastaa yleisellä viittauksella tai joustavuus puuttuu.
Alussa palvelun taso oli erittäin korkea. Meillä oli mahdollisuus työskennellä kumppanina tilinhoitajan kanssa, joka oli loistava. Hän on niin palveluhenkinen, haluaa ymmärtää tarpeemme ja ongelmamme. Hän on todella nopea: kun minulla on pyyntö, hän vastaa välittömästi, ja olemme todella tyytyväisiä.
With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.
Se on äärimmäisen arvokasta. Tilinhoitaja on hyvä ystävä tässä vaiheessa. Hän kyllä mielellään hypähtää puheluun näyttääkseen järjestelmän tietyn ominaisuuden tai selittää sen vaiheittain. Lähetän aamulla sähköpostin ja hän palaa parin tunnin sisällä. On upeaa, että on henkilökohtainen kontakti, jonka kanssa voi olla vuorovaikutuksessa.
Vastausaika nopeus. He käsittelevät asiat aina erittäin nopeasti. Olemme suuri tiimi ja haaveilemme hieman helpottamisesta. Joskus keksimme ideoita, jotka uskomme olevan toteutettavissa, joten otamme aina yhteyttä Grouper with. Kaikki tiedot ovat käytettävissä, en tarvitse fyysistä tiedostoa tai kansiota: kaikki on alustalla. Korvaamatonta!
Joidenkin ulkoistettujen toimittajien kanssa et tiedä, kuka vastaa tai kuinka kauan odotat. Minä vain aina sähköpostilla Grouper ja he vastaavat heti ja yrittävät löytää ratkaisun.
Olemme olleet Grouper kanssa vuodesta 2019 ja pidämme heitä erittäin läheisenä kumppanina. Myös tunnustamme, että he ymmärtävät liiketoimintaamme.
Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.
Siinä on se kauneus, että asioidaan yrityksen kuten Grouper kanssa. Olemme pienyritys ja tarvitsemamme tuki on juuri sitä, mitä saamme.
Grouper on erittäin reagoiva ja tilinhoitaja omaa erinomaisen tiedon, pystyy antamaan ideoita ja näyttämään, miten järjestelmää käytetään entistä paremmin. Palvelu on ollut sujuva: se on suuri muutos, mutta tiimi on ollut erittäin reagoiva ja jakaa myös tietoa.
Grouper sijaitsee Irlannissa, joten kommunikaatio ja tuki olivat meiltä katsottuna huomattavasti helpompia. He ovat erittäin tehokkaita, vastaavat kaikkiin sähköposteihimme ajoissa. He seuraavat perässä ja järjestävät tarvittaessa tapaamisia keskustellakseen ongelmista, ja he ratkaisevat ne tehokkaasti.
Tilinhoitajamme oli hereillä ja todella reagoiva. Ei ole pieni tehtävä siirtää ohjelmistojärjestelmiä, joten olimme yhteydessä aika usein. Hän varmisti, että sain tarvitsemani ajoissa. Pysyin mukana, ja kommunikaatio oli erittäin läpinäkyvää, joten tiesin aina, mitä tapahtuu.
At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.
Uskon, että palvelu on erittäin käyttäjäystävällistä ja tukevaa, vastaukset nopeasti. Asiakaskokemus on hyvä. Ja kun samalla tilinhoitajalla on ollut sama suhde, tiedän, että voin soittaa ja tukea voidaan tarjota joustavammin. Tämä johdonmukaisuus Grouper kanssa on erittäin arvokasta.
Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.
Mikä on ainutlaatuista Grouper:n suhteen? Sanon, että he ovat erittäin reagoivia, luotettavia ja tukea antavia. Kun yritimme asettaa suorituskykymonitoreita automaattisesti järjestelmään, meillä oli muutama puhelu, joissa he jakoivat näyttöä näyttääkseen, miten sen saa oikein asetettua. Kiitos Grouper:lle.
Tilinhoitajamme on erittäin, erittäin avulias ja hyppää aina puhelulle. Se voi olla vain parin minuutin juttu, mutta on paljon helpompi puhua jonkun kanssa ja jakaa näyttöä. Äskettäin halusin muuttaa kenttää ja työn välilehtiä; hän teki sen todella nopeasti. Muilla järjestelmillä olen viettänyt aikaa yrittäessäni ratkaista jokin asia ja ehkä lopulta päätynyt sinne, mutta siihen meni tunti.
Grouper:n tapa on erittäin hyödyllinen ja henkilökohtaisesti pidän sitä todella hyödyllisenä, koska se säästää aikaa ja loppujen lopuksi säästää yrityksen rahaa, kun en vaivaudu etsimään tietoja.
Käytän sitä, että jos minun täytyy ottaa yhteyttä ja puhua tilinhoitajamme kanssa, hän yrittää parhaansa löytääkseen ratkaisun. Hän tuntee järjestelmän todella hyvin, joten hänen tekninen tietämyksensä on erinomainen. Koen, että hänen kauttaan saan teknistä asiantuntemusta ja hän yrittää ratkaista muut ongelmat ratkaisulla. Tiedostaen, että minulla on Grouper tukemassa meitä asiakkaana, se antaa minulle lisää varmuutta.
What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.
Tarvitsin vain jotain, mikä tekisi elämän helpommaksi ilman, että kaikkialla olisi manuaalisia merkintöjä. Grouper olivat niin avuliaita, he tekivät kaiken kuten pyysin, ja se teki järjestelmässä navigoinnista helpompaa jo valmiiksi olevien tietojen kanssa.
I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.
We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.
Olemme aina käsitelleet henkilökohtaisen yhteydenpitäjän Grouper kanssa, joka oli erityisen käytännönläheinen alussa.
Alaamme liittyvän toiminnan vuoksi kiinnitimme enemmän huomiota asiakaspalveluun ja tämän reagointikyky on meille äärimmäisen tärkeää. Tämä on auttanut minua olemaan niin tyytyväinen tukeen. Tilinhoitajamme on aina hyvä vastaamaan ja pidän siitä, että se on henkilökohtainen kontakti: se yksittäinen referenssi on todella hyödyllinen, juuri kuten asiakkaamme arvostavat tutun ilmeen.
Tee henkilöstöpäätöksiä parempien tietojen avulla.
Pääsy kaikkiin BambooHR:n alkuperäisiin tutkimuksiin ja työvoiman näkemyksiin - ilmaiseksi, aina.


















































