Tech-yrityksille suunniteltu HR-ohjelmisto
Etene yhtä nopeasti kuin insinööritiimisi. BambooHR auttaa teknologia-alan yrityksiä palkkaamaan huippuosaajia, rakentamaan erinomaista kulttuuria ja kasvamaan ilman, että HR muodostuu pullonkaulaksi.
Brightpath Technologies
HR, joka pysyy nopeasti kasvavien, hajautettujen teknologia-tiimien tahdissa
Nopea rekrytointi, etä- ja rajat ylittävät tiimit, osakepohjainen palkitseminen ja työkalurikas teknologiapino — BambooHR antaa irlantilaisille ja brittiläisille teknologiayrityksille järjestelmällisen henkilöstöalustan, joka skaalautuu muodostumatta pullonkaulaksi. Käyttöönne ottaa Grouper, BambooHR'n valtuutettu kumppani.
Rekrytoinnin kasvu ylittää manuaalisen HR:n
Kun henkilöstömäärä kaksinkertaistuu vuodessa, työtarjoukset, sopimukset ja perehdyttämistehtävät kasaantuvat. Manuaaliset prosessit heikentävät hakijakokemusta ja hidastavat aikaa, joka kuluu siihen, että uudet insinöörit alkavat tuottaa.
Etä- ja rajat ylittävät tiimit hankaloittavat vaatimustenmukaisuutta
Hajautetut tiimit Irlannissa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja EU:ssa tarkoittavat erilaisia työaikasääntöjä, vapaoikeuksia ja oikeus työskennellä -vaatimuksia. Tietojen pitäminen yhdenmukaisina paikallista lainsäädäntöä kunnioittaen on aidosti hankalaa.
HR-tiedot ovat liian monessa työkalussa
Henkilötiedot päätyvät hajallaan Slackiin, identiteetin tarjoajaan, laskentataulukkoon ja ATS:han. Ilman yhtä totuuden lähdettä käyttöönotto, käyttöoikeuksien poisto ja raportointi ajautuvat epäsynkroniin.
Pysyvyys ja kulttuuri tarvitsevat aitoja signaaleja
Kilpailullisilla markkinoilla vaihtuvuus on kallista. Tiimit tarvitsevat rehellisiä sitoutumis- ja suorituskykysignaaleja — eivät vaistoa — jotta voidaan toimia ennen kuin hyvät ihmiset lähtevät, erityisesti hybridiratkaisuissa.
Näin BambooHR käsittelee sen
Nopea, brändätty rekrytointi ja perehdytys
Käytä BambooHR'n hakijaseurantaa ja sähköisesti allekirjoitettavia työtarjouksia siirtääksesi ehdokkaat nopeasti eteenpäin, ja käynnistä sitten perehdyttämisen tarkistuslistat, jotta sopimukset, laitepyynnöt ja ensimmäisen viikon tehtävät etenevät automaattisesti — saaden uudet insinöörit tuottaviksi aiemmin.
Yksi rekisteri hajautetuille tiimeille
Keskitetään jokaisen työntekijän rekisteri sijaintitietoisilla kentillä, jotta oikeus työskennellä -todisteet, lomaoikeudet ja työskentelymallit heijastavat sitä, missä kukin todella työskentelee, ja paikallisille esihenkilöille on roolipohjainen pääsy.
Integroitu jo käyttämäänne teknologiapinoon
Yhdistä BambooHR identiteetti- ja yhteistyötyökaluihin sen integraatioiden ja avoimen API kautta, jotta liittymis-, siirtymis- ja lähtömuutokset kulkevat niihin järjestelmiin, jotka myöntävät käyttöoikeuksia — vähentäen manuaalisia vaiheita ja poistumisaukkoja.
Sitoutumisen ja suoriutumisen signaalit yhdessä paikassa
Toteuttakaa sitoutumiskyselyitä ja jatkuvaa suorituspalautetta BambooHR:ssa ja yhdistäkää ne henkilöstömäärä- ja vaihtuvuusraportointiin, jotta henkilöstöjohdon edustajat voivat toimia todellisten signaalien, ei anekdoottien, perusteella.
BambooHR-etu tech-yrityksille
Skaalaa HR kasvuasi mukana
Olitpa sitten 10 tai 1,000, BambooHR mukautuu tiimiinne lisäämättä monimutkaisuutta.
Integroi tekninen pinonne
Yhdistä Slackiin, Oktaan, GitHubiin ja 150+-työkaluihin, joita tiiminne jo käyttää.
Rakenna työnantajabrändi
Luo ehdokas- ja työntekijäkokemus, joka houkuttelee huippuinsinöörejä.
Dataan perustuvat HR-päätökset
Reaaliaikainen analytiikka auttaa seuraamaan vaihtuvuutta, henkilöstömäärän kasvua ja palkitsemista.
Osaajahankinta
Palkkaa insinöörejä nopeammin kuin kilpailijasi
BambooHR:n sisäänrakennettu ATS auttaa sinua julkaisemaan työpaikkoja, hallinnoimaan hakijoita ja tekemään työtarjouksia - kaikki yhdessä paikassa. Lyhennä rekrytointiaikaa ja anna hakijoille kokemus, jota he odottavat teknologiayritykseltä.
- Brändätyt urasivut
- Yhteistyöhön perustuva hakija-arviointi
- Automatisoidut tarjouksen kirjeet sähköisillä allekirjoituksilla
KULTTUURI JA SITOUTTAMINEN
Rakenna kulttuuria koko organisaatioon
Etä- ja hybridityö vaatii tarkoituksellista kulttuurin rakentamista. BambooHR:n sitoutumiskyselyt, suoritusarvioinnit ja tunnustustyökalut auttavat sinua pitämään parhaat ihmisesi.
- eNPS-työntekijätyytyväisyyskyselyt
- Jatkuva suorituspalautteet
- Vertaispalaute ja virstanpylväät
"BambooHR integroituu täydellisesti nykyisiin työkaluihimme. HR-tiimimme rakastaa sitä, ja insinöörimme tuskin huomaavat sitä - mikä on juuri niin kuin pitääkin."
Usein kysytyt kysymykset
BambooHR tarjoaa 150+ integraatiota, mukaan lukien Okta, Slack, Microsoft 365 ja monia HR-läheisiä työkaluja. Avoin API mahdollistaa räätälöidyt integraatiot käytännössä mihin tahansa järjestelmään.
BambooHR on rakennettu moderniin työpaikkaan - etä-, hybridi- tai toimistotyöhön. Työntekijän itsepalvelu, digitaalinen perehdytys ja pilvipohjainen käyttö toimivat mistä tahansa.
Kyllä. BambooHR:n ATS- ja käyttöönottotyökalut on suunniteltu suuren volyymin rekrytointiin. Automatisoi työtarjousten kirjeet, käyttöönoton tehtävät ja laitepyynnöt, jotta uudet työntekijät saadaan tuottaviksi nopeammin.
Kyllä. Hakijoiden seuranta, sähköisesti allekirjoitetut työtarjouskirjeet ja automatisoidut perehdytyksen tarkistuslistat on rakennettu suuren volyymin rekrytointeja varten, joten sopimukset, laitteet ja ensimmäisen viikon tehtävät hoituvat ilman manuaalista perässä juoksemista ja uudet työntekijät pääsevät tuottaviksi nopeammin.
BambooHR keskittää tiedot sijaintitietoisilla kentillä, joten oikeus työskennellä -todisteet, vapaat ja työskentelymallit heijastavat sitä, missä kukin henkilö työskentelee, roolipohjaisilla käyttöoikeuksilla paikallisille esimiehille. Grouper neuvoo monimaisten asetusten konfiguroinnissa.
BambooHR yhdistyy identiteetti-, yhteistyö- ja palkanlaskentatyökaluihin integraatioidensa ja avoimen API kautta, joten liittymis-, siirtymis- ja lähtömuutokset voivat kulkea niihin järjestelmiin, jotka myöntävät käyttöoikeuksia — vähentäen manuaalisia vaiheita ja poistumisaukkoja.
401(k) on Yhdysvaltoihin liittyvä. Irlantilaisille ja brittiläisille tiimeille vastaavat järjestelyt ovat eläkejärjestelyt (mukaan lukien automaattinen liittyminen) ja osakejärjestelmät, joilla on oma Revenue- tai HMRC-verokohtelunsa. BambooHR säilyttää työntekijätiedot, jotka tukevat näitä; verohallinto kuuluu palkanlaskentaan ja erikoistyökaluihin.
Valmis näkemään BambooHR toiminnassa?
Liity 34 000+ yritykseen, jotka käyttävät BambooHR:ää hallitakseen ihmisiään. Hanki henkilökohtainen esittely tänään.
Pyydä esittely
