Rakennusalalle suunniteltu HR-ohjelmisto
Hallitse henkilöstöäsi useilla työmailla. BambooHR auttaa rakennusyrityksiä hallitsemaan HR:ää, seuraamaan sertifikaatteja ja pitämään työryhmät tuottavina ja vaatimustenmukaisina.
Walsh Construction Group
HR, joka on rakennettu työmaapohjaisille, alihankkijavaltaisille rakennustiimeille
Safe Pass -päättymispäivistä oikeus työskennellä -tarkastuksiin ja usean työmaan kirjaamiseen, BambooHR antaa irlantilaisille ja brittiläisille rakentajille yhden järjestelmällisen paikan pitää työryhmät vaatimustenmukaisina, palkattuina ja tuottavina jokaisessa projektissa. Grouper toteuttaa sen puolestanne BambooHR:n valtuutettuna kumppanina.
Alihankkijoiden ja pelkästään työvoimaa tarjoavien henkilöiden perehdytys on hajallaan
Työryhmät vaihtuvat projektien välillä, ja jokainen uusi tulija saapuu omien paperiensa, pätevyystodistustensa ja RCT/CIS-statuksensa kanssa. Asiakirjojen perässä juokseminen sähköpostin, WhatsAppin ja paperikansioiden välillä tarkoittaa, että joku melkein aina aloittaa työmaalla ennen kuin hänen tiedostonsa on valmis.
Turvallisuuskortit ja luvat vanhenevat ilman varoitusta
Safe Pass (Irlanti) ja CSCS-kortit (UK) ovat ehdottomia määräaikoja, ja sama pätee laitteiden lupiin, ensiapu- ja käsittelytodistuksiin. Kun nämä vanhenevat huomaamatta, työntekijä voidaan käännyttää portilta tai epäonnistua asiakasauditoinnissa juuri silloin, kun sillä on merkitystä.
Työmaapohjainen kirjaaminen ei koskaan täsmää siististi
Tunnit tulevat työnjohtajien muistikirjoista, tekstiviesteistä ja taulukoista useilta työmailta. Niiden sovittaminen palkanlaskentaa varten ja sen todentaminen, kuka oli milläkin työmaalla ja milloin, on hidasta ja virhealtista — ja se heikentää kaikkia vaaratilanne- tai tapaturma- tutkintoja.
Tiedot ovat pirstaleina projektien ja oikeushenkilöiden välillä
Työntekijä voi siirtyä kolmen työmaan ja kahden yhtiön välillä kuukauden aikana. Ilman yhtä tietuetta HR menettää yhteyden aloituspäiviin, lomajäämiin, kurinpitohistoriaan ja siihen, kenellä on mikäkin pätevyys.
Näin BambooHR käsittelee sen
Digitaaliset perehdytyspaketit ennen ensimmäistä työvuoroa
Käyttäkää BambooHR:n perehdytyksen tarkistuslistoja ja sähköisiä allekirjoituksia, jotta uudet työntekijät täyttävät lomakkeet, lataavat korttikuvansa ja vahvistavat pankki- sekä PPSN-/National Insurance -tietonsa puhelimella ennen ensimmäistä päivää. Oikeus työskennellä -todisteet kerätään ja tallennetaan tietueen yhteyteen sen sijaan, että ne eläisivät sähköpostilaatikossa.
Pätevyysseuranta automaattisilla vanhenemishälytyksillä
Säilytä Safe Pass-, CSCS-, kalusto- ja ensiaputodistukset mukautettuina kenttinä, joihin on merkitty voimassaolon päättymispäivä. BambooHR lähettää hälytykset viikkoja etukäteen, jotta työmaapäälliköt uusivat pätevyydet ennen niiden vanhenemista sen sijaan, että ongelma havaittaisiin portilla.
Mobiili työajanseuranta sidottuna oikeaan työmaahan
BambooHR Time Tracking -työkalut antavat kenttätyöntekijöiden kirjautua sisään ja ulos mobiilisovelluksella, ja tunnit kohdistetaan projektille tai kustannuskoodille. Hyväksynnät kulkevat työnjohtajalle ja viedään sitten siististi palkanlaskentaan — mikä vähentää muistikirjasta taulukkoon siirtelyn tarvetta.
Yksi työntekijärekisteri kaikissa työmaissa ja yrityksissä
Keskittäkää kunkin henkilön historia, asiakirjat, lomajäämä ja pätevyydet yhteen profiiliin, jossa roolipohjainen käyttöoikeus varmistaa, että työmaapäällikkö näkee vain oman työryhmänsä. Raportointi vastaa sitten kysymykseen 'kuka on pätevä ja käytettävissä tähän projektiin?' minuuteissa.
BambooHR-etu rakentamiselle
Hallitse usean työmaan työryhmiä
Pidä HR-tiedot järjestyksessä kaikilla työmaillanne ja projektipaikoillanne.
Turvallisuussertifiointien seuranta
Pysy ajan tasalla OSHA-koulutuksesta, laitesertifikaateista ja turvallisuusvaatimustenmukaisuudesta.
Työajan ja läsnäolon seuranta
Seuraa tunteja toimipisteittäin GPS-kirjautumisella ja automatisoidulla palkanlaskennan synkronoinnilla.
Sujuva perehdytys
Saat uudet miehistön jäsenet nopeasti tuottaviksi digitaalisilla perehdytyksen tarkistuslistoilla.
HENKILÖSTÖN HALLINTA
HR jokaiselle työntekijälle, jokaiselle työmaalle
Olipa työryhmänne 20 tai 2,000, BambooHR antaa teille keskitetyn näkymän henkilöstöstänne - kaikista projekteista, kaikilta työmailta, kaikissa vuoroissa.
- Usean sijainnin raportointi
- Mukautetut työmaakentät
- Mobile-friendly self-service
TURVALLISUUS JA VAATIMUSTENMUKAISUUS
Rakenna turvallisuuden kulttuuri
Rakennusalan HR edellyttää tarkkaa turvallisuustietojen ylläpitoa. BambooHR pitää sertifikaatit, koulutustiedot ja poikkeamien dokumentaation yhdessä paikassa - aina auditointivalmiina.
- Automaattiset sertifikaattihälytykset
- Mukautetut vaatimustenmukaisuuden työnkulut
- Turvallinen asiakirjojen säilytys
"Miehistön tietojen hallinta 12:n aktiivisten toimipaikkojen välillä oli ennen kaaosta. BambooHR kokosi kaiken yhteen paikkaan ja säästi meille valtavasti aikaa."
Usein kysytyt kysymykset
Kyllä. BambooHR tukee monipaikkaista työntekijähallintaa mukautetuilla kentillä kohdejaoille, projektiseurannalle ja sijaintikohtaiselle raportoinnille.
BambooHR:n palkanlaskenta-lisäosa hoitaa monimutkaiset palkanlaskentaskenaariot. Vallitsevan palkkatason ja sertifioidun palkanlaskennan osalta se integroituu erikoistuneisiin rakentamisen palkanlaskentatyökaluihin API:mme kautta.
Kyllä. BambooHR:n mobiilisovelluksen avulla kenttätyöntekijät voivat leimata sisään ja ulos, pyytää vapaata ja käyttää HR-tietojaan mistä tahansa älypuhelimesta.
Kyllä. Tallennatte jokaisen kortin mukautettuna kenttänä, jossa on voimassaolon päättymispäivä, ja BambooHR lähettää automaattiset muistutukset etukäteen, jotta esimiehet uusivat kortin ennen sen vanhenemista. Grouper määrittää nämä kentät ja hälytysaikataulut puolestanne käyttöönoton aikana.
Ei — RCT (Irlanti) ja CIS (UK) ovat Revenue'n ja HMRC:n verojärjestelmiä, joita hoidetaan palkanlaskennassa ja veroilmoituksissa. BambooHR säilyttää työntekijä- ja urakoitsijatiedot, jotka syöttävät näitä prosesseja, ja integroituu palkanlaskentatyökaluihin, mutta se ei korvaa RCT/CIS-raportointivelvoitteitanne.
BambooHR-mobiilisovellus antaa työntekijöille mahdollisuuden leimata sisään ja ulos sekä pyytää vapaata mistä tahansa älypuhelimesta, ja hyväksynnät ohjataan työnjohtajalle tai työmaapäällikölle. Tunnit voidaan kohdistaa projektille tai kustannuskoodille ennen vientiä palkanlaskentaan.
BambooHR keskittää kunkin henkilön historian, asiakirjat ja pätevyydet yhteen profiiliin, ja roolipohjainen käyttöoikeus varmistaa, että esimiehet näkevät vain heille relevantit työryhmät. Grouper neuvoo teitä tilirakenteessa, joka sopii parhaiten useille oikeushenkilöille.
Valmis näkemään BambooHR toiminnassa?
Liity 34 000+ yritykseen, jotka käyttävät BambooHR:ää hallitakseen ihmisiään. Hanki henkilökohtainen esittely tänään.
Pyydä esittely
