Kuinka säästää aikaa ja rahaa HRIS:llä

Kyllä, HRIS on todella hintansa arvoinen!

Kun arvioit HR-ohjelmistoa, kysymys palaa aina ROI:hin. Maksavatko tämä investointi itsensä takaisin? Lyhyt vastaus: kyllä. Useimmille organisaatioille HRIS:n käyttöönotosta saatu tuotto ylittää kustannukset usein ensimmäisen vuoden aikana.

HR-tiimit, jotka siirtyvät manuaalisista prosesseista ja taulukkolaskentataulukoista HRIS:ään, säästävät tyypillisesti 20–40 % ajastaan hallinnollisissa tehtävissä. Kun otetaan huomioon virheiden väheneminen, nopeampi palkkaaminen, alhaisempi vaihtuvuus ja noudattamisen säästöt, ROI on vielä selvempi.

ROI-laskuri HR-ohjelmistolle

Käytä alla olevaa interaktiivista laskuria arvioidaksesi organisaatiosi mahdollinen ROI siirtymisestä BambooHR:ään. Säädä liukusäätimiä vastaamaan tilannettasi.

Opi, kuinka paljon voit säästää HR-ohjelmistolla

BambooHR:n asiakkaat raportoivat säästävänsä keskimäärin 5–10 tuntia viikossa HR-hallinnollisissa tehtävissä. Tyypilliselle HR-ammattilaiselle, joka ansaitsee 65 000 dollaria vuodessa, se tarkoittaa 8 000–16 000 dollaria vuosittaisessa tuottavuuden palautuksessa - vain yhdeltä henkilöltä.

Laajenna tämä HR-tiimille, jossa on 3 jäsentä, ja saat 24 000–48 000 dollaria vuodessa palautettua HR-kapasiteettia - kapasiteettia, joka voidaan ohjata strategiseen työhön, joka todella vie liiketoimintaa eteenpäin.

HR-ohjelmiston ROI:n kultastandardi

HRIS:n ROI:n mittaamisen kultastandardi yhdistää kolme arvokategoriaa:

• Kovat säästöt - Vähentyneet työvoimakustannukset, poistuneet paperi- ja arkistointikulut, alhaisemmat noudattamisrangaistukset
• Pehmeät säästöt - Nopeammat palkkausprosessit, vähentynyt vaihtuvuus, parantunut työntekijäkokemus ja sitoutuminen
• Riskin vähentäminen - Vähemmän noudattamisrikkomuksia, paremmat tarkastuspolut, vähentynyt altistuminen työsuhteisiin liittyville oikeusjuttuille

HRIS:n viisi parasta etua

1. Keskitetyt työntekijätiedot - Yksi totuus kaikille työntekijätiedoille, asiakirjoille ja HR-datalle.
2. Automaattiset työnkulut - Perehdyttäminen, hyväksynnät, vapaa-aikapyyntöjen käsittely ja muistutukset tapahtuvat automaattisesti.
3. Itsepalvelu työntekijöille - Työntekijät päivittävät omat tietonsa, mikä vähentää HR:n hallinnollista taakkaa.
4. Parempi raportointi ja analytiikka - Reaaliaikainen HR-data mahdollistaa nopeammat ja älykkäämmät päätökset.
5. Noudattamisen varmuus - Sisäänrakennettu seuranta ja dokumentointi pitävät sinut valmiina tarkastuksiin koko ajan.

HR-ohjelmiston keskimääräinen hinta

HRIS-hinnat vaihtelevat laajasti ominaisuuksien, yrityksen koon ja tarjoajan mukaan. Yleisesti:

• Hinta per työntekijä, per kuukausi - Useimmat modernit HRIS-alustat veloittavat 5–25 dollaria per työntekijä kuukaudessa.
• Määräalennukset - Hinta yleensä laskee työntekijämäärän kasvaessa.
• Lisäosat - Palkanlaskenta (ei saatavilla Euroopassa ja Isossa-Britanniassa), etuuksien hallinta ja ATS-moduulit hinnoitellaan usein erikseen.

BambooHR käyttää per työntekijä, per kuukausi hinnoittelua automaattisilla määräalennuksilla - ota yhteyttä tiimiin saadaksesi tarjouksen, joka on räätälöity organisaatiosi koon ja tarpeiden mukaan.

Säästä aikaa ja rahaa BambooHR:n palkitulla HRIS:llä

BambooHR:n asiakkaat raportoivat jatkuvasti merkittävistä ajansäästöistä ja liiketoimintavaikutuksista. Itsenäisissä kyselyissä:

Kuinka laskea ROI

HR-ohjelmiston ROI-kaava on yksinkertainen:

Yritykselle, jossa on 100 työntekijää, jotka maksavat 10 dollaria/työntekijä/kuukausi BambooHR:stä (mukaan lukien palkanlaskenta), vuotuinen ohjelmistokustannus on 12 000 dollaria. Jos alusta säästää 8 tuntia viikossa HR-hallintoaikaa 60 dollarin tuntihinnalla, se tarkoittaa 24 960 dollaria vuotuisia säästöjä - 108 % ROI pelkästään ajansäästöistä, ennen kuin lasketaan vaihtuvuuden vähentäminen, noudattamisen säästöt ja nopeampi palkkaaminen.

Valmis näkemään todelliset numerosi? Pyydä esittelyä, ja tiimimme käy läpi räätälöidyn ROI-analyysin organisaatiollesi.