Henkilöstöanalytiikka ja Power BI, jotka muuttavat HR-datan päätöksiksi

Rakennamme raportointia henkilöstömäärän, vaihtuvuuden, poissaolojen, rekrytoinnin, suorituksen, monimuotoisuuden ja henkilöstökustannusten ympärille sekä kaikkien omien kenttien osalta, joita seuraatte BambooHR:ssa. Koontinäytöt suunnitellaan niiden päätösten ympärille, joita johtajanne todella tekevät, jotta johto ja HR-tiimit saavat kumpikin tarpeisiinsa räätälöidyt näkymät.

Vuorovaikutteiset Power BI-raportit tarvitsevat Power BI-lisenssin niiden henkilöiden osalta, jotka rakentavat ja käyttävät niitä, ja tämä on erillään BambooHR-tilauksestanne. Neuvomme tiimillenne kustannustehokkaimmasta lisensoinnista ja voimme myös tuottaa kevyempää raportointia BambooHR:ssa silloin, kun täyden Power BI-käyttöönoton perusteltavuus ei ole riittävä.

Yhdistämme BambooHR-järjestelmään sen suojatun API-rajapinnan kautta, joten koontinäytöt päivittyvät automaattisesti määrittämälläsi aikataululla manuaalisten vientien sijaan. Tämä pitää raportointinne ajantasaisena ja poistaa taulukkolaskennan käsittelyn, joka tavallisesti vie aikaa HR-työltä.

Kyllä. Käytämme roolipohjaista käyttöoikeutta, jotta ihmiset näkevät vain ne tiedot, joihin heillä on oikeus, ja suunnittelemme raportointikerroksen kunnioittamaan GDPR:n periaatteita, kuten tietojen minimointia ja käyttötarkoituksen rajaamista. Arkaluonteiset kentät voidaan peittää tai koota yhteen, ja kaikki käyttö on auditoitavissa.

Kohdennettu johto- ja HR-koontinäyttöjen kokonaisuus toimitetaan tyypillisesti muutamassa viikossa, riippuen tietojen laadusta ja siitä, kuinka monta mittaria haluatte lanseeraukseen. Aloitamme arvokkaimmista näkymistä, osoitamme arvon nopeasti ja laajennamme raportointia ajan myötä.

Kyllä. Yhdistämme säännöllisesti BambooHR-dataa palkanlaskennan, talous-, rekrytointi- ja tuottavuusjärjestelmien kanssa kokonaiskuvan saamiseksi, esimerkiksi henkilöstömäärän ja kustannusten yhdistämiseksi. Tämä on suunniteltu osaksi laajempaa integraatioarkkitehtuurianne, jotta luvut täsmäävät.

Ennakoiva analytiikka käyttää historiallisia mallejanne ennustamaan esimerkiksi lähtöriskiä, poissaolotrendejä ja tulevaa henkilöstömäärää. Olemme läpinäkyviä oletusten ja niiden luottamusasteen suhteen, ja käsittelemme ennusteita päätöksenteon tukena johdollenne emmekä automatisoituina henkilöihin kohdistuvina tuomioina.

Työskentelemme HR-johdonne kanssa sopiaksemme kysymykset, joihin raportoinnin on vastattava, sekä data- tai IT-yhteyshenkilön kanssa pääsyn ja tietoturvan vahvistamiseksi. Muutaman työpajan ja yhden katselmoinnin lisäksi teidän osaltanne jatkuva työmäärä on kevyt, koska päivitykset ovat automatisoituja.

Koontinäytöistä tulee todistusaineisto neljännesvuosittaisiin liiketoimintakatsauksiinne, joissa asiakasvastaavanne käy läpi käyttöönoton ja tulokset todellisten lukujen avulla. Raportointi ja jatkuva parantaminen kulkevat käsi kädessä, joten jokainen katsaus määrittää seuraavan prioriteettijoukon.

Uudet raportit ja koontinäyttömuutokset käsitellään jatkuvan parantamisen palvelumme kautta ja priorisoidaan yhdessä asiakasvastaavanne kanssa. Pienemmät muutokset toteutetaan yleensä nopeasti, kun taas suuremmat uudet analytiikkaratkaisut rajataan, jotta tiedätte työn vaativuuden.

Menestystä mitataan tehtyjen päätösten ja säästetyn ajan avulla: johtajat luottavat koontinäyttöihin satunnaisten pyyntöjen sijaan, HR saa takaisin tunteja, jotka aiemmin kuluivat manuaaliseen raportointiin, ja mittarit, kuten vaihtuvuus tai poissaolot, kehittyvät oikeaan suuntaan. Määritämme nämä lähtötasot varhain, jotta parannus voidaan todentaa.