1.Overview
Tämä hyväksyttävän käytön käytäntö ("Käytäntö") kuvaa sääntöjä, jotka koskevat BambooHR-ohjelmiston, verkkosivustojen ja niihin liittyvien palveluiden käyttöä (yhteisesti "Palvelut"). Tätä Käytäntöä sovelletaan BambooHR Asiakastoimeksiantojen ehdot -asiakirjaan. Käyttämällä tai käyttäessäsi Palveluita sitoudut noudattamaan tätä Käytäntöä.
BambooHR reserves the right to investigate and take appropriate action against anyone who violates this Policy, up to and including suspending or terminating access, and reporting to law enforcement authorities where appropriate.
2.Sallitut käyttötarkoitukset
You may use the Services for lawful business purposes in accordance with the terms of your subscription agreement and applicable law. Permitted uses include managing employee records, running HR workflows, processing payroll (where enabled), administering benefits, tracking time and attendance, conducting performance reviews, and generating workforce analytics.
Voit antaa valtuutetuille käyttäjillesi pääsyn Palveluihin yllä mainittujen tarkoitusten mukaan, kunhan jokainen Valtuutettu Käyttäjä sitoutuu noudattamaan kaikkia sovellettavia ehtoja ja tätä Käytäntöä.
3.Rajoitetut toiminnot
Et saa käyttää Palveluita seuraaviin tarkoituksiin: (a) tallentaa, lähettää tai jakaa mitä tahansa laittomaksi katsottavaa, kunnianloukkaavaa, häiritsevää, solvaa, petollista, siveetöntä tai muuten vastoin hyvää tapaa olevaa materiaalia; (b) tallentaa tai lähettää tekijänoikeuden alittavaa, kunnianloukkaavaa tai muuten lainvastaista tai oikeudenkäyntioikeutta rikkovaa materiaalia; (c) tallentaa tai lähettää materiaalia, joka loukkaa kolmannen osapuolen yksityisyyden tai tietosuojaoikeuksia; (d) häiritä tai lamauttaa Palveluihin yhteydessä olevia palvelimia tai verkkoja; tai (e) rikkoa sovellettua paikallista, osavaltion, kansallista tai kansainvälistä lakia.
Et saa yrittää hankkia luvattomasti pääsyä mihinkään Palveluiden osaan tai ominaisuuteen, tai mihinkään muihin Palveluihin yhteydessä oleviin järjestelmiin tai verkkoihin. Et saa suorittaa haavoittuvuus- tai tunkeutumistestausta Palveluissa ilman BambooHR-kirjallista etukäteen antamaa suostumusta. Mikä tahansa valtuutettu testi on suoritettava BambooHR-turvallisuusarviointiohjeiden mukaisesti.
4.Sisältöstandardit
Any content you or your Authorized Users upload, submit, or transmit through the Services must comply with all applicable laws and must not violate the rights of any person or entity. You are solely responsible for all content uploaded to the Services under your account.
You must not upload content that contains software viruses, worms, Trojan horses, or any other code designed to interrupt, destroy, or limit the functionality of any computer software, hardware, or telecommunications equipment. BambooHR reserves the right to remove content that violates this Policy.
5.Enforcement and Consequences
BambooHR reserves the right, but has no obligation, to monitor the Services for violations of this Policy. BambooHR may investigate any reported or suspected violation and take any action it deems appropriate, including removal of content, warnings, temporary suspension, or permanent termination of access.
If your violation of this Policy causes BambooHR to receive a complaint from a third party, governmental authority, or any other entity, you agree to indemnify BambooHR for all costs, expenses, and damages arising from that complaint, including reasonable legal fees.
6.Ilmoittaminen rikkomuksista
Jos saat tietää tämän Käytännön rikkomisesta, ilmoita siitä välittömästi BambooHR-luottamus- ja turvallisuustiimille yhteystapakettimme kautta. Sisällytä rikkomuksen kuvaus ja kaikki asiaankuuluvat tiedot auttaaksesi meitä tutkimaan ja vastaamaan tehokkaasti.
BambooHR ei ryhdy vastatoimiin henkilöä kohtaan, joka ilmoittaa rikkomuksista hyvässä uskossa, vaikka tutkimuksessa ei ilmenisi rikkomusta.
