Nollatuntisopimus
Järjestely, jossa työnantaja ei takaa mitään vähimmäismäärää työtunteja.
Zero-hours-contract on sopimus, jossa työnantaja ei ole velvollinen tarjoamaan mitään vähimmäismäärää työtunteja ja työntekijällä ei välttämättä ole velvollisuutta ottaa vastaan tarjottua työtä. Se tarjoaa joustavuutta, mutta voi jättää työntekijät ennakoimattomien tulojen varaan.
Irlannissa aidot zero-hours-contracts ovat suurelta osin kiellettyjä, ja Employment (Miscellaneous Provisions) Act on tuonut suojia, joihin kuuluvat banded-hours-oikeudet, vähimmäismaksut, kun työntekijä kutsutaan paikalle mutta hänelle ei anneta työtä, sekä selkeämpi tieto työajoista. Tämä rajoittaa niiden käyttöä merkittävästi verrattuna joihinkin muihin oikeusalueisiin.
Yhdistynyt kuningaskunta sallii zero-hours-contracts-sopimukset, mutta kieltää niissä yksinoikeuslausekkeet, ja uudistuksia käsitellään parhaillaan. Joustavia järjestelyjä käyttävien työnantajien tulisi varmistaa, että ne noudattavat kunkin oikeusalueen erityissääntöjä ja kohtelevat keikkatyöntekijöitä oikeudenmukaisesti.
