Vaihtuva palkka
Palkitseminen, joka vaihtelee suoriutumisen mukaan, kuten bonukset tai provisio.
Muuttuva palkka on mikä tahansa palkkion osa, joka ei ole kiinteä vaan vaihtelee yksilön, tiimin tai yrityksen suorituksen mukaan. Yleisiä muotoja ovat bonukset, provisiot, voittopalkkio ja pitkän aikavälin kannustimet.
Toisin kuin peruspalkka, joka on taattu, muuttuva palkka on suunniteltu yhdenmukaistamaan työntekijöiden palkitseminen tulosten kanssa, motivoimaan ponnistelua tiettyihin tavoitteisiin ja mahdollistamaan työvoimakustannusten joustaminen liiketoiminnan suoriutumisen mukaan.
Muuttuvan palkan hyvä suunnittelu tarkoittaa selkeiden, oikeudenmukaisten ja mitattavien kriteerien asettamista, epätoivottujen kannustimien välttämistä ja järjestelmän läpinäkyvää viestintää. Sen tulisi olla tietoinen osa kokonaispalkitsemisstrategiaa eikä ad hoc -lisä.
