Tiedostamaton vinouma
Automaattiset, tahattomat arviot ihmisistä, jotka voivat vaikuttaa työpaikkapäätöksiin.
Tiedostamaton vinouma viittaa automaattisiin, tahattomiin assosiaatioihin ja arvioihin, joita mielemme tekee ihmisistä esimerkiksi sukupuolen, etnisen taustan, iän tai aksentin perusteella. Koska se toimii tietoisen havainnon alapuolella, se voi muokata päätöksiä ilman, että huomaamme sitä.
Työpaikalla tiedostamaton vinouma voi vaikuttaa rekrytoinnin esivalintaan, haastattelupisteytykseen, suoriutumisarvioihin, palkkapäätöksiin ja ylennyksiin heikentäen oikeudenmukaisuutta ja monimuotoisuutta silloinkin, kun syrjimistä ei ole tarkoitus tehdä.
Työnantajat käsittelevät sitä rakenteellisella, kriteeriperusteisella päätöksenteolla, monimuotoisilla paneeleilla, tietoisuuskoulutuksella ja ennen kaikkea tarkastelemalla tulostietoja mallien havaitsemiseksi. Irlannissa ja EU:ssa vinoumien torjunta tukee yhdenvertaisuuslain noudattamista ja valmiutta palkkatasa-arvon läpinäkyvyysvaatimuksiin, vaikka prosessimuutos toimii yleensä paremmin kuin pelkkä koulutus.
