Henkilöstön vaihtuvuus
Nopeus, jolla työntekijät lähtevät organisaatiosta ja heidät korvataan tietyn ajanjakson aikana.
Henkilöstön vaihtuvuus mittaa, kuinka usein työntekijät lähtevät ja on korvattava, yleensä prosenttiosuutena vuoden aikana. Se jaetaan vapaaehtoiseen vaihtuvuuteen (irtisanoutumiset) ja pakotettuun vaihtuvuuteen (irtisanomiset ja vähennykset).
Jonkinlainen vaihtuvuus on luonnollista ja jopa hyödyllistä, mutta korkea tai harmillinen vaihtuvuus on kallista ja häiritsevää, ja se viittaa usein ongelmiin johtamisessa, palkitsemisessa tai kulttuurissa.
Vaihtuvuustietojen analysointi, mieluiten yhdessä lähtöhaastattelujen kanssa, auttaa työnantajia kohdistamaan syyt eikä vain oireet.
