TUPE
Säännöt, jotka suojaavat työntekijöiden ehtoja liiketoiminnan tai palvelun siirtyessä uudelle työnantajalle.
TUPE — Transfer of Undertakings (Protection of Employment) -säädökset — suojaa työntekijöitä, kun liiketoiminta tai palvelu, jossa he työskentelevät, siirtyy uudelle työnantajalle, joko myynnin tai palveluntarjoajan vaihtumisen kautta. Vaikutuksen alaiset työntekijät siirtyvät yleensä vanhoilla ehdoillaan.
Säännöt juontuvat EU:n Acquired Rights Directive -direktiivistä ja niitä sovelletaan Irlannissa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja laajemmassa EU:ssa kansallisen täytäntöönpanolainsäädännön nojalla. Ne edellyttävät, että työsuhteen jatkuvuus säilyy, että useimpia ehtoja ei voida heikentää pelkästään siirron vuoksi, ja että työntekijöille tiedotetaan ja tarvittaessa kuullaan.
Molemmilla puolilla siirtoa TUPE edellyttää työnantajilta huolellista due diligence -selvitystä, tarkkoja työntekijätietoja sekä lainmukaista tiedotus- ja kuulemisprosessia. Virheellinen toiminta voi johtaa merkittäviin vaatimuksiin.
