Kokonaispalkitseminen
Koko paketti palkkaa, etuuksia ja ei-taloudellisia palkkioita, jonka työntekijä saa.
Kokonaispalkitseminen on koko arvo, jonka työntekijä saa vastineeksi työstään: peruspalkka, muuttuva palkka kuten bonukset, etuudet kuten eläke- ja terveydenhuoltokorvaus sekä ei-taloudelliset tekijät kuten joustavuus, kehittyminen ja tunnustus.
Palkitsemisen tarkastelu kokonaisuutena auttaa työnantajia kilpailemaan osaajista siellä, missä pelkkä palkka ei välttämättä riitä, ja auttaa työntekijöitä ymmärtämään pakettinsa koko arvon. Kokonaispalkitsemislausunto tekee tästä arvosta näkyvän yhdessä, henkilökohtaisessa yhteenvedossa.
Tehokkaan kokonaispalkitsemisstrategian suunnittelu tarkoittaa kustannusten, oikeudenmukaisuuden ja sen tasapainottamista, mikä todella motivoi henkilöstöänne, mikä vaihtelee ryhmän ja sukupolven mukaan. Kun eläkejärjestelmään automaattinen liittyminen ja palkkatasa-arvon läpinäkyvyys muovaavat palkitsemista Irlannissa ja EU:ssa, yhtenäinen strategia on tärkeämpi kuin koskaan.
