Kokonaispalkitseminen
Työntekijän työstä saama taloudellisten ja ei-taloudellisten etujen kokonaispaketti.
Kokonaispalkitseminen on koko arvo, jonka työntekijä saa työsuhteestaan — ei pelkästään palkka, vaan bonukset, luontoisedut, eläke, joustavuus, kehittyminen, tunnustaminen ja työympäristö.
Palkitsemisen tarkastelu kokonaisuutena auttaa työnantajia viestimään tarjolla olevan kokonaisuuden todellisesta arvosta ja kilpailemaan osaajista muutakin kuin otsikkopalkkaa hyödyntäen.
Hyvin suunniteltu kokonaispalkitsemisstrategia sovittaa yhteen sen, mitä organisaatio tarjoaa, ja sen, mitä sen ihmiset todella arvostavat.
