Osaamisen johtaminen
Integroitu käytäntöjen kokonaisuus kyvykkäiden ihmisten houkuttelemiseksi, kehittämiseksi ja säilyttämiseksi.
Osaamisen johtaminen on kokonaisvaltainen lähestymistapa sellaisten ihmisten houkuttelemiseen, kehittämiseen, sijoittamiseen ja säilyttämiseen, joita organisaatio tarvitsee menestyäkseen. Sen sijaan, että rekrytointia, kehittämistä, suoritusta ja seuraajasuunnittelua käsiteltäisiin erillisinä siiloina, se yhdistää ne yhtenäiseksi strategiaksi.
Tavoitteena on saada oikeat ihmiset, oikeilla kyvyillä, oikeisiin rooleihin oikeaan aikaan. Tämä edellyttää tulevien osaamistarpeiden ymmärtämistä, polkujen rakentamista kehityksen ja liikkuvuuden kautta sekä ihmisten palkitsemista ja sitouttamista niin, että he päättävät pysyä.
Data on keskeisessä asemassa: tieto siitä, missä taidot sijaitsevat, missä aukot ovat ja kuka on valmis etenemään, antaa johtajille mahdollisuuden tehdä perusteltuja päätöksiä. HR-alustat, jotka yhdistävät rekrytoinnin, suoriutumisen, oppimisen ja seuraajasuunnittelun, tarjoavat yhden kokonaiskuvan organisaation lahjakkuuksista.
