Lahjanhankinta
Organisaation tarvitsemien ihmisten houkuttelemisen ja palkkaamisen strateginen, pitkäjänteinen toiminto.
Lahjanhankinta on strateginen toiminto, jossa tunnistetaan, houkutellaan ja palkataan ihmiset, joita organisaatio tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa. Se on laajempi ja ennakoivampi kuin rekrytointi, joka keskittyy yleensä tiettyjen, välittömien avoimien paikkojen täyttämiseen.
Siinä missä rekrytointi reagoi avoimeen paikkaan, talent acquisition rakentaa työnantajabrändiä, hoivaa osaajapolkuja ja suhteita, suunnittelee vaikeasti täytettäviä ja tulevia rooleja sekä käsittelee palkkaamista jatkuvana kykynä eikä yksittäisten tehtävien sarjana.
Tehokas lahjanhankinta perustuu dataan — hakukanavat, konversioprosentit, rekrytoinnin laatu — ja tiiviiseen yhteyteen työvoimasuunnittelun kanssa. Hakijoiden seuranta- ja ehdokassuhdetyökalut tukevat pitkän aikavälin, suhteisiin perustuvaa lähestymistapaa, jota se edellyttää.
