Esihenkilön alaisuusjoukon koko
Suorien alaisten määrä, joista esihenkilö vastaa.
Esihenkilön alaisuusjoukon koko viittaa siihen, kuinka monta henkilöä raportoi suoraan yhdelle esihenkilölle. Se vaikuttaa siihen, kuinka paljon aikaa esihenkilö voi käyttää kuhunkin alaiseen, kuinka nopeasti päätökset etenevät ja kuinka monta tasoa hierarkia tarvitsee.
Kapea alaisuusjoukko mahdollistaa tiiviin valvonnan ja kehittämisen, mutta lisää johtamistasoja ja kustannuksia; laaja alaisuusjoukko madaltaa rakennetta ja kannustaa itsenäisyyteen, mutta voi kuormittaa esihenkilöitä liikaa. Oikea tasapaino riippuu työn monimutkaisuudesta ja tiimin kypsyydestä.
Alaisuusjoukkojen tarkastelu koko organisaatiossa, mikä on helppoa tarkan organisaatiokaavion avulla, voi paljastaa ylikuormitettuja esihenkilöitä, tarpeettomia tasoja tai riittämättömästi tuettuja tiimejä. Se on hyödyllinen näkökulma uudelleenjärjestelyissä ja työvoimasuunnittelussa.
