Secondment
Työntekijän tilapäinen siirto toiseen rooliin, tiimiin tai organisaatioon.
Sekätyökomennus on tilapäinen siirto, jossa työntekijä ottaa vastaan toisen roolin toisessa tiimissä, osastolla tai jopa erillisessä organisaatiossa sovituksi ajaksi ennen paluutaan varsinaiseen tehtäväänsä. Se on joustava tapa vastata lyhytaikaiseen tarpeeseen samalla kun kehitetään ihmisiä.
Sekätyökomennukset auttavat paikkaamaan tilapäisiä aukkoja, siirtämään osaamista, tukemaan kumppanuuksia ja antamaan työntekijöille haastavampia kokemuksia ilman pysyvää muutosta. Ne ovat arvokas väline sisäisessä liikkuvuudessa, kehityksessä ja pysyvyyden vahvistamisessa.
Selkeät ehdot ovat tärkeitä: kesto, raportointisuhteet, palkka, kustannusvastuu ja paluujärjestelyt on kaikki dokumentoitava, erityisesti jos komennus on ulkoiseen organisaatioon. Tämä ehkäisee riitoja ja suojaa työntekijän asemaa.
