Pysyvyys (työntekijöiden pysyvyys)
Organisaation kyky pitää työntekijänsä ja vähentää vältettävissä olevaa vaihtuvuutta.
Työntekijöiden pysyvyys on sen mitta, missä määrin organisaatio onnistuu pitämään ihmisensä, erityisesti arvostetut suoriutujansa, ajan mittaan. Korkea pysyvyys on merkki terveestä ja sitouttavasta työpaikasta.
Henkilöstön pysyvyyden säilyttäminen suojaa institutionaalista tietoa, ylläpitää tiimin suorituskykyä ja välttää toistuvan rekrytoinnin ja perehdytyksen merkittävät kustannukset.
Tehokas pysyvyys rests perusasioihin: hyvään johtamiseen, oikeudenmukaiseen palkitsemiseen, kehittymiseen, tunnustukseen ja kulttuuriin, jossa ihmiset tuntevat kuuluvansa joukkoon.
