Rajoittava ehto
Sopimusehto, joka rajoittaa työntekijän toimintaa työsuhteen aikana tai sen jälkeen.
Rajoittava ehto on sopimusehto, joka rajoittaa sitä, mitä työntekijä saa tehdä, yleensä työsuhteen päättymisen jälkeen, työnantajan oikeutettujen liiketoimintaetujen suojaamiseksi. Yleisiä tyyppejä ovat kilpailukielto, asiakkaiden houkuttelukielto, henkilöstön värväämiskielto sekä salassapitolausekkeet.
Tarkoituksena on suojata liikesalaisuuksia, asiakassuhteita ja työvoiman vakautta, ei estää yksilöä ansaitsemasta elantoaan. Tästä syystä Irlannin ja Yhdistyneen kuningaskunnan tuomioistuimet panevat täytäntöön vain ehtoja, jotka ovat kohtuullisia ja eivät laajempia kuin on tarpeen.
Hyvin laadituissa ehdoissa määritellään tarkasti kesto, maantieteellinen alue ja suojattava etu, ja ne räätälöidään roolin vaativuustason mukaan. Kaikkia henkilöstön jäseniä koskevat yleisluontoiset ehdot ovat todennäköisemmin täytäntöönpanokelvottomia.
