Reskilling
Työntekijöiden kouluttaminen olennaisesti erilaiseen tehtävään kuin se, jossa he tällä hetkellä toimivat.
Uudelleenkouluttaminen on prosessi, jossa työntekijöille opetetaan taidot, joita tarvitaan siirtymiseen toiseen tehtävään, toisin kuin osaamisen kehittäminen, joka syventää nykyisen tehtävän taitoja. Se tulee välttämättömäksi, kun teknologia tai liiketoiminnan muutos tekee olemassa olevista tehtävistä tarpeettomia samalla kun se luo uusia.
Kouluttamalla uudelleen ihmisiä, joiden tehtävät supistuvat, aloille, joilla kysyntä kasvaa, työnantajat säilyttävät arvokkaita työntekijöitä ja organisaation tietämystä välttäen samalla irtisanomisen ja ulkoisen rekrytoinnin kustannukset ja häiriöt.
Onnistunut uudelleenkouluttautuminen edellyttää rehellistä näkemystä tulevista osaamistarpeista, halukkaita osallistujia sekä jäsenneltyä oppimista ajan ja tuen kera harjoitteluun. Se on vastuullisen työvoimasuunnittelun ytimessä muutoksen aikana.
