Redundancy
Irtisanominen, koska roolia ei enää tarvita, eikä henkilön toiminnan tai kyvykkyyden vuoksi.
Irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä tapahtuu, kun työnantajan on vähennettävä henkilöstöä, koska työtehtävää ei enää tarvita — esimerkiksi uudelleenjärjestelyn, sulkemisen tai vähentyneen kysynnän vuoksi — eikä työntekijän minkään virheen vuoksi.
Koska kyseessä on irtisanomisen muoto, sen on oltava todellinen, noudatettava oikeudenmukaista menettelyä sekä käytettävä objektiivisia valintakriteerejä ja merkityksellistä kuulemista.
Asianomaisilla työntekijöillä voi olla oikeus lakisääteiseen irtisanomiskorvaukseen, irtisanomisaikaan ja tukeen, ja työnantajien tulisi harkita vaihtoehtoja pakolliselle irtisanomiselle aina kun mahdollista.
