Kohtuullinen mukautus
Toimenpiteet, jotka mahdollistavat vammaisen henkilön työnteon, elleivät ne aiheuta kohtuutonta rasitetta.
Kohtuullinen mukauttaminen on työnantajan velvollisuus tehdä asianmukaisia muutoksia, jotta vammainen henkilö voi päästä työelämään, suoriutua työstä ja edetä siinä yhdenvertaisesti, ellei tästä aiheudu kohtuutonta rasitetta.
Mukautuksiin voi kuulua laitteiden muuttaminen, tehtävien tai työaikojen mukauttaminen, tilojen muutokset tai muutetut rekrytointi- ja arviointimenetelmät. Se, mikä on kohtuullista, riippuu kyseisestä roolista, henkilön tarpeista ja työnantajan resursseista.
Irlannissa velvoite syntyy Employment Equality Acts -lakien nojalla, jotka vastaavat EU:n Employment Equality Directive -direktiiviä, ja se koskee rekrytoinnista päivittäiseen työhön saakka. Avoin vuoropuhelu työntekijän kanssa toimivien mukautusten tunnistamiseksi on keskeistä velvoitteen täyttämisessä.
