Hiljainen irtisanoutuminen
Ainoastaan sen tekeminen, mitä rooli täsmällisesti edellyttää, menemättä pidemmälle.
Hiljainen irtisanoutuminen kuvaa tilannetta, jossa työntekijät päättävät tehdä vain sen, mitä heidän roolinsa muodollisesti edellyttää, ja kieltäytyvät lisäpanostuksesta — myöhään jäämisestä, lisävastuun ottamisesta, ylimääräisestä ponnistelusta — jota monilla työpaikoilla on totuttu odottamaan. Nimestään huolimatta se ei tarkoita irtisanoutumista.
Termi tuli suosituksi lyhyenä kuvauksena rajojen asettamisesta ja työn ja muun elämän tasapainon suojelemisesta, erityisesti pandemian jälkeen. Työnantajille se voi viitata sitoutumisen heikkenemiseen, epäselviin odotuksiin, hallitsemattomiin työkuormiin tai siihen, että ylimääräinen ponnistelu jää vaille tunnustusta.
Kurinalaisuuskysymyksen sijaan quiet quitting kannattaa nähdä kutsuna tarkastella sitoutumista, työkuormaa ja palkitsemista. Rehelliset kahdenkeskiset keskustelut, oikeudenmukainen tunnustus ja realistinen roolisuunnittelu puuttuvat taustalla oleviin syihin paljon paremmin kuin paine tehdä enemmän.
