Psykometrinen testaus
Standardoidut arvioinnit, joilla mitataan kyvykkyyttä, persoonallisuutta tai käyttäytymispiirteitä rekrytoinnissa.
Psykometrisessä testauksessa käytetään standardoituja, validoituja arviointeja ehdokkaiden kyvykkyyksien, persoonallisuuspiirteiden tai työskentelytyylien mittaamiseen. Työnantajat käyttävät sitä tuodakseen valintapäätöksiin objektiivista tietoa ja vähentääkseen riippuvuutta pelkistä haastatteluvaikutelmista.
Testit jaetaan yleensä kyky- tai soveltuvuustesteihin, jotka mittaavat päättelyä ja ongelmanratkaisua, sekä persoonallisuus- tai käyttäytymiskyselyihin, jotka kuvaavat tyypillisiä taipumuksia. Niiden arvo riippuu siitä, että valitaan välineet, jotka on asianmukaisesti validoitu tehtävään ja joissa ei ole vinoumaa.
EU-kontekstissa työnantajien on käsiteltävä testitietoja GDPR:n mukaisesti, tarjottava kohtuulliset mukautukset vammaisille ja kyettävä perustelemaan, miten tulokset vaikuttavat päätöksiin. Käytettynä huolellisesti yhtenä useista syötteistä psykometria parantaa oikeudenmukaisuutta; käytettynä mekaanisesti se voi juurruttaa syrjintää.
