Suorituksen parantamissuunnitelma (PIP)
Rakenteinen, määräaikainen suunnitelma, jonka tarkoituksena on auttaa alisuoriutuvaa työntekijää täyttämään odotukset.
Suoriutumisen parantamissuunnitelma (PIP) on virallinen asiakirja, jossa määritellään, missä työntekijän suoriutuminen jää alle odotusten, mitä erityisiä parannuksia edellytetään, mitä tukea tarjotaan ja mikä on tarkastelun aikataulu. Se antaa henkilölle oikeudenmukaisen ja jäsennellyn mahdollisuuden parantaa suoriutumistaan.
Uskottava PIP määrittelee mitattavat tavoitteet, realistiset määräajat ja säännölliset seurantakeskustelut sekä kirjaa tulokset kussakin vaiheessa. Hyvin hoidettuna se voi aidosti kääntää suoriutumisen paremmaksi; huonosti hoidettuna se voi tuntua irtisanomisen välineeltä ja heikentää luottamusta.
Irlannissa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa oikeudenmukainen menettely on erittäin tärkeä. Jos PIP ei onnistu ja irtisanominen seuraa, työnantajien on täytynyt noudattaa oikeudenmukaisia menettelyjä ja luonnollista oikeudenmukaisuutta puolustaakseen itseään perusteettoman irtisanomisen vaatimuksilta. Dokumentaatio ja johdonmukaisuus ovat siksi olennaisia.
