One-to-One
Säännöllinen, yksityinen keskustelu esihenkilön ja tiimin jäsenen välillä.
Yksilökeskustelu on toistuva, siihen varattu keskustelu esihenkilön ja yksittäisen tiimin jäsenen välillä. Se luo suojatun tilan edistymisen, esteiden, hyvinvoinnin, kehityksen ja palautteen käsittelyyn arjen tehtävien paineen ulkopuolella.
Kun niitä pidetään säännöllisesti — viikoittain tai kahden viikon välein on tavallista — kahdenkeskiset tapaamiset rakentavat luottamusta, havaitsevat ongelmat varhain ja vähentävät yhden suuren, korkean panoksen vuotuisen arvioinnin tarvetta. Hyödyllisimmät niistä ohjautuvat yhtä paljon työntekijän kuin esihenkilönkin agendasta.
Lyhyiden muistiinpanojen ja sovittujen toimien kirjaaminen yhteiseen järjestelmään pitää vauhdin yllä tapaamisten välillä ja varmistaa jatkuvuuden, jos esihenkilösuhde muuttuu. Säännölliset yksilökeskustelut tukevat jatkuvaa suorituksen johtamista sen sijaan, että ne korvaisivat täysin muodolliset arvioinnit.
