Onboarding
Prosessi, jossa uusi työntekijä integroidaan organisaatioon, jotta hänestä tulee tehokas ja sitoutunut.
Perehdytys on jäsennelty prosessi, jossa uusi työntekijä otetaan vastaan ja integroidaan osaksi organisaatiota — ennen ensimmäistä työpäivää ja sen jälkeisinä ensimmäisinä kuukausina — jotta hän ymmärtää roolinsa, luo yhteyksiä kollegoihin ja tulee tuottavaksi.
Se ulottuu paljon pidemmälle kuin perehdytyspaperit, sillä siihen sisältyvät kulttuuri, suhteet, odotukset ja tuki, jota uusi työntekijä tarvitsee menestyäkseen ja tunteakseen kuuluvansa joukkoon.
Vahva perehdytys parantaa varhaista sitoutumista, nopeuttaa tuottavaksi tulemista ja vähentää merkittävästi varhaisten lähtöjen riskiä. HRIS auttaa automatisoimaan ja standardoimaan kokemuksen.
