Tavoitteet ja avaintulokset (OKR)
Tavoitteenasettelun viitekehys, joka yhdistää kunnianhimoiset tavoitteet mitattaviin avaintuloksiin.
Objectives and Key Results eli OKR on tavoitteenasettelumenetelmä, jossa laadullinen tavoite — mitä haluat saavuttaa — yhdistetään pieneen joukkoon mitattavia avaintuloksia, jotka osoittavat edistymisen kohti sitä. Sen tarkoitus on luoda keskittymistä, yhdenmukaisuutta ja läpinäkyvyyttä koko organisaatioon.
Tavoitteet ovat tyypillisesti kunnianhimoisia ja määräaikaisia, usein neljännesvuosittain asetettuja, kun taas avaintulokset ovat tarkkoja ja määrällisiä. OKR:ien ketjuttaminen yritystasolta tiimi- ja yksilötasolle auttaa kaikkia näkemään, miten heidän työnsä edistää laajempia painopisteitä.
Toisin kuin perinteiset vuosittaiset tavoitteet, OKR:t tarkastellaan yleensä usein ja ne ovat usein tarkoituksella haastavia, joten osittainen saavuttaminen on odotettavissa. Niiden erottaminen palkkapäätöksistä kannustaa rehellisyyteen edistymisestä sen sijaan, että tavoitteita pantaisiin liikaa varalle.
