Mentoring
Kehityssuhde, jossa kokenut kollega ohjaa toisen kasvua.
Mentoroinnissa kokeneempi henkilö yhdistetään kollegaan, joka haluaa kehittää taitojaan, itseluottamustaan ja uraansa. Toisin kuin esihenkilötyössä, suhde on vapaaehtoinen ja kehittävä eikä ohjaava, ja se keskittyy mentoroitavan omiin tavoitteisiin.
Organisaatiot toteuttavat mentorointia nopeuttaakseen perehdytystä, tukeakseen aliedustettuja ryhmiä, jakaakseen hiljaista tietoa ennen sen katoamista ja vahvistaakseen johtajaputkia. Käänteinen mentorointi, jossa nuorempi kollega neuvoo vanhempaa esimerkiksi teknologiaan tai osallisuuteen liittyvissä asioissa, on yhä yleisempää.
Tehokkaat ohjelmat tarjoavat kevyen rakenteen: selkeät tavoitteet, yhteensovittamisen ohjeistuksen ja säännölliset tarkistukset, mutta jättävät tilaa aidolle suhteelle. Osallistumisen ja tulosten seuranta auttaa osoittamaan arvon ja parantamaan tulevia ryhmiä.
