Esihenkilö
Henkilö, joka vastaa suoraan yksilön tai tiimin päivittäisen työn johtamisesta.
Esihenkilö on henkilö, joka vastaa suoraan työntekijän työn, suoriutumisen ja kehittymisen ohjaamisesta. Hän on suoran raportointilinjan päässä, mistä nimitys johtuu, ja on usein työntekijän tärkein yhteys laajempaan organisaatioon.
Esihenkilöillä on suuri osa henkilöstöjohtamisen kuormasta: tavoitteiden asettaminen, palautteen antaminen, lomien hyväksyminen, varhaisen vaiheen valitus- ja kurinpitotilanteiden käsittely sekä hyvinvoinnin tukeminen. Tutkimus osoittaa johdonmukaisesti, että esihenkilösuhde vaikuttaa voimakkaasti sitoutumiseen ja pysyvyyteen.
Koska niin paljon on heidän vastuullaan, esihenkilöiden tukeminen on tärkeää. Esihenkilöiden itsepalvelutyökalut, selkeät käytännöt ja koulutus auttavat heitä hoitamaan vastuut johdonmukaisesti ja oikeudenmukaisesti, vähentäen keskitetyn HR:n taakkaa ja parantaen työntekijäkokemusta.
