Sivuttaisliike
Siirtymä sivusuunnassa rooliin, joka on samalla tasolla ja laajentaa kokemusta sen sijaan, että lisäisi senioriteettia.
Sivuttaissiirto on roolin muutos suunnilleen samalla vastuullisuus- ja palkkatasolla sen sijaan, että kyse olisi ylennyksestä ylöspäin. Työntekijä ottaa uusia vastuita, usein toisessa tiimissä tai toiminnossa, laajentaakseen kokemustaan.
Sivuttaissiirroista hyötyvät molemmat osapuolet: työntekijä kehittää laajempaa osaamista ja tuoretta näkökulmaa, kun taas organisaatio kehittää monipuolisempaa ja kestävämpää osaamista sekä täyttää rooleja sisäisesti. Ne voivat myös antaa uutta energiaa henkilölle, joka on saavuttanut urallaan tasanteen nykyisessä tehtävässään.
Sivuttaisen liikkuvuuden edistäminen edellyttää kulttuuria, joka arvostaa laajuutta yhtä paljon kuin ylöspäin etenemistä, sekä läpinäkyviä sisäisiä avoimien tehtävien prosesseja. Se on alihyödynnetty henkilöstön pysyvyyden väline, koska se tarjoaa kasvua ilman rajallista määrää ylennysmahdollisuuksia.
